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새로운 法에 의하여 賦課된 무거운 負擔에 대하여 不評을 하고 있는 反面에, 勞動組合은, 特히 團體的 勞動法에서의 干涉에 대하여 그들의 態度를 確實히 하고있지 못하다.
_ 한편, 勞動組合은 아직도 "法"(law)이라는 것을 信用하고 있지 않다.
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노동운동의 정당으로의 전환 과정 : 영국프랑스독일을 중심으로
(경북대학원, 1996)
5. 장세훈, 1992년 총선과 영국 정치의 향후 전망, (입법자금분석 12, 1992)
6. 강원택, 영국의 정당 민주주의: 형성과 변화 Ⅰ. 2차 대전 전후의 세계경제
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. 이 외에 노동법상의 독소조항으로 공무원과 방위산업체 노동자의 쟁의행위 금지 규정(노동쟁의조정법 제12조 2항), 공익사업 직권중재 조항(노동쟁의조정법 제30조3호), 정치활동 금지 조항(노조법 제12조), 직장폐쇄 조항 (노동쟁의조정법 제
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노동의 전진은 멈추었는가?: 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평
윤진호(1999), 영국 노동조합의 새로운 운동전략과 그 시사점, 노동사회 78월호, 한국노동사회연구소
임종률(2002), 노동법, 박영사, 2002
이동룡, 한국 노사관계의 현주
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법의 이념 및 목적의 부활은 커다란 변화이고, 향후 전개 여하에 따라서는 노동법의 새로운 모델을 형성할 수도 있다. 어쨌든 그의 전략이 성공할 것인지 여부는 정책목표인 '강한 시장'의 달성도에 따라 분명히 결정될 것이다.
_ 끝으로 영국
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