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해야하므로, 당사자에게는 예측가능성이 해쳐지게 된다. 이러한 상황은 어느 취업자가 노동자인지 비노동자인지를 둘러싼 분쟁이 일어나기 쉬워져, 법적 안정성이라는 점에서도 문제가 크다. 그러나 비교법상, 노동자 개념을 구체적이고 명
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법상 보장되어 있다고 하더라도 노동쟁의 내지 쟁의행위는 사회적, 경제적인 영향이 크기 때문에 그 권리는 신중을 기해야 하며 공동이익의 입장에서도 예방되어야 하고, 정부는 노사자율의 원칙에 따라 가능한 한 자제함으로써 신 노사문화
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법”, 삼영사
전광석, (2008), “독일 사회보장법과 사회정책”, 박영사
유충권, (2007), “판례 사회보장법”, 강원대학교 출판부
전광석, (2007), “한국 사회보장법론”, 법문사
전광석, (2002), “국제 사회보장법론”, 법문사
박승두, (2005), “사
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해고 실태진단과 올바른 해법 모색을 위한 긴급토론회\" 자료집. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 신자유주의 의미 탐색
2. 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책 - 노동시장의 유연화
1) 노동시장의 유연화
2) 노동시장의 유연
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해지제도’와 동일한 내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간
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해결제도(ADR)로서 역할을 충분히 하고 있다는 것을 의미하는 바, 우리나라의 경우도 노동법원이 도입됨으로 인하여 노동위원회의 기능이 축소될 것을 우려하는 부정적인 관점보다는, 영국의 경우처럼 노동위원회가 유기적 관계 하에서 노동
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법상 범죄로의 귀결 6
①테러는 전쟁은 아니다. 6
②테러의 피의자도 인권에 관한 국제법이 정하는 보장이 주어지지 않으면 안 된다. 9
제2장 테러에 대해서 자위권은 발동할 수 있을까 10
(1) 테러가 국내법상의 범죄인 것의 의미 10
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영국
제2절 프랑스
제3절 스웨덴
제4절 일본
제5절 시사점
제4장 저출산 제고를 위한 정책 과제
제1절 저출산 대책과 인구정책을 국가적 과제로 설정
제2절 장기적 정책과제
제3절 단기적 정책과제
Ⅴ. 결론
<참고문
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해야 하는 것이나 이런 외국인 범죄가 외국인 노동자 전체의 일로 치부되어서는 안 되며 특히 불법체류자의 문제로 보는 것도 문제가 있다. 불법체류역시 단속하고 불법체류 되지 않게 하는 것은 당연하나 이런 불법체류자를 양성하는 현제
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노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고 이러한 과정에서 드러나는 공무원 노동조합 및 공무원들의 성향을 살펴볼 수 있었다. 비록 아직 법외노조라는 한계성으로 인해 많은 정보를 접하는 데 어려움을 겪었고, 따라서 본 연구
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노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업
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전반에서 기업의 성장과 노동자 인권 신장을 통한 진정한 노사화합이 가능한 기업 문화를 조성하는 초석을 다지고 싶습니다. 법률자문을 통한 기업의 효율적인 인사노무관리를 통해, 기업은 생산성을 도모할 수 있고, 노동법적 기준에 대한
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법률이 있다면 어떠한 법률이 주로 쓰이겠습니까?
A: 아직 실무에 돌입해보지도 않았고, 아르바이트 이외에는 사회생활 경험이 아예 없는지라 어떠한 법률이 주로 쓰일지는 모르겠으나, 저의 짐작에 미루어 감히 얘기하자면 아무래도 노동법,
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노동법에 대한 전문성을 꾸준히 강화하며, 현장에 맞는 실질적인 해결책을 제안하고 싶습니다. 또한, 구성원 간 소통과 협력을 촉진해 쾌적한 근무 환경을 조성하고 직원 만족도를 높이고자 합니다. 회사의 발전에 기여하는 동시에 제 자신도
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성장할 수 있도록 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
5. 면접 예상 질문
- 인사·노무 업무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나요?
- 노동법과 인사제도 개선을 위해 어떤 노력을 해왔는지 설명해 주세요.
- 갈등이 발생한 조직
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