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는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되는 바, 여기서 영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어져야 할 사실인정의 문제이기는 하지만, 문제의 행위(양도계약관계)가 영업의 양도로 인
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정리해고가 가능하게 된 것은 아니고 반드시 경영악화를 방지하기 위한 목적일 경우에만 정리해고가 가능하다.
Ⅴ.결
이상에서 영업양도로 인한 근로관계의 문제를 살펴보았다.
최근 경제위기에 따른 구조조정등으로 인하여 영엽양도가
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양도에 있어서 양수인의 정리해고시 1문을 적용할 것인지 2문을 적용할 것인지 구분하고 있지 않고 있고 이의 구별보다는 영업양도 후 경영상 정리해고 필요성이 있고 근로기준법 제 31조의 요건을 갖추고 있는 경우라면 정리해고의 정당성이
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해고
59. 인사이동
60. 배치전환
61. 영업양도와 근로관계
62. 합병과 근로관계
63. 해고의 정당성
64. 정리해고
65. 해고시기의 제한
66. 해고예고제도
67. 부당한 해고와 그 법적효과 및 구제절차
68. 근로관계 종료 후 근로자 보호
69. 퇴직금
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* 해고의 제한
* 해고예고
* 정리해고의 제한
* 배치전환의 정당성
* <임종률> 징계
* 영업양도와 근로관계의 이전
* 합병과 근로관계
* 근로관계 종료후 근로자 보호
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양도차익계산을 내무부 시가표준액을 기준으로 하지 않고 국세청이 별도로 고시한 ‘기준시가’를 기준으로 산출토록 하였고, 동년 8월 8일 정부는 투기억제 종합대책을 발표하여 양도소득특별공제제도를 폐지하고 2년 미만 보유 부동산에
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영업
1.영어로 자기소개를 하시오
2.졸업 후 지금까지 무슨 일을 했는가?
3.시간외 근무가 많고 일의 양도 많다. 잘 할 수 있겠는가?
4.전 직장에서 했던 일을 구체적으로 말해보시오(경력자의 경우)
5.학교공부에 대한 미련은 없는가?
6.공부
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