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활동감시
38. 리더십의 수준에 포함되지 않은 것? ①
① 상호 관계층
② 최고 관리층
③ 중간 관리층
④ 하위 관리층
39. 인사관리 과정에 포함되지 않은 것? ③
① 임용
② 충원
③ 성과
④ 선발
40. 직원중심적 리더십이 아닌 것은? ④
① 인간 지
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개발, 근로장애인을 위한 프로그램개발, 후원회 및 후원자·자원봉사자의 개발 및 관리, 직원들의 긍정적이고 적극적인 사고, 시설의 사회화 등에 노력해야 하며, 일반 사회에서의 장애인들에 대한 건전한 인식과 더불어 국가, 지역사회, 시설
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프로그램으로 직원들의 석.박사학위 취득 지원
NIIT
School for Employee Education and Development지원
- 소프트웨어 기업의 남녀 비율 65:35
전문 소프트개발인력이 아닌 단순 IT아웃소싱(콜센터 등)은 여성의 비율이 3:7정도로 높음 → 여성의 사회참여 비
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평가하거나 관련된 여러 전문가 의견 수렴, 행정의 참여적 관리를 실현
② 단점 : 위원회 유지 비용, 문제 해결에 시간 소요, 위원의 책임감 부재, 이해관계가 얽힌 대표의 참여 문제
3. 이사회와 위원회의 차이점
① 행정책임자의 회의 참여 :
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평가시스템을 강화하는 것도 필요하며, 정부의 부분적인 지원도 필요하다. 그러나 가장 중요한 것은 가능한 자율적인 추진의욕을 통해 실천되어야 한다는 것이다.
참고문헌
- 마누엘 G.벨라스케즈, 한국기업윤리경영연구원 옮김, 기업윤리,
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영유아교육 프로그램, 교문사
김혜경 외(2006) 영유아 프로그램, 창지사
이순형 외(2007) 영유아 보육교육 프로그램의 이해, 학지사
김수영 외(2010) 영유아프로그램 개발과 평가, 양서원
정윤경(2004) 발도르프 교육학, 학지사
Freya Jaffke(2001) 발도르
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활동지원 : 아동학대예방홍보대사 위촉 및 예방사업을 위한 다양한 봉사 활동에 참여할 수 있도록 지원
② 협력체계구축
- 적극적인 아동호보 구현을 위해 다양한 기관 간의 협력체계를 마련하여 업무 협조를 이끌어냄
e. 지원사업
① 쉼터지
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프로그램의 공통점은 스스로 문제를 해결할 수 있는 능력을 길러준다는 것이고 이는 현실을 살아가는 유아들에게 반드시 필요한 것이라 하겠다.
Ⅳ 참고자료
- 황해익외, “영유아프로그램 개발과 평가”, 공동체, 2008
- 김춘경외, “유아교
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일일이 재고하고 그 해결책을 찾아서 시행하는 것이다.
그러한 과정을 통해 여성복지를 신장시키고 사회의 성불균형의 현상을 줄여 나갈 수 있을 것이며, 더 나아가 왜곡되어 있는 한국 남성들의 삶도 선진국수준으로 향상시킴으로써 성 평
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활동사항
- 창의성발휘
- 서비스증진
- 개혁적인정책
23.명령통일의 원리
- 책임소재분명
- 직속상관명령
- 한조직한명의장
24.분업, 전문화의 원리
- 업무분담
- 전문성
- 작업능률향상
25.분업, 전문화의 단점
- 흥미상실
26.부문화,부서화 조직의
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