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전문지식 16,256건

은 마음은 나의 대인관계에서도 드러난다. 1 2 3 4 24. 하나님과의 관계 개선과 지속을 위해 규칙적으로 시간과 물질과 마음 을 드린다. 1 2 3 4 25. 예배와 다른 신자들과의 교제는 내 신앙생활에서 중요한 부분이다. 1 2 3 4 26. 내가 누구인가 하는
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  • 등록일 2006.12.22
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위한 설문지를 작성하시오.(질문은 최소 20개 이상 되어야 하며 교재 6장에 소개된 척도법을 고루 활용하시오.) <설문지 표지 포함하여 5-6페이지 내외, 최대 10페이지 이하로 작성>(12점) SQ(Screening Question)는 걸러내기 질문이다. DQ(Demographic Qu
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측정하여, 그 결과에 따라 알파값이 낮게 나온 문항을 측정도구에서 제외시켜 신뢰도를 높일 수 있도록 만들어진 측정방법이라고 할 수 있다. · 이때 일반적으로 알파값이 0.6 이상이면 비교적 만족할 만한 신뢰수준이라고 할 수 있다. 4. 타
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  • 등록일 2014.03.12
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측정하여, 그 결과에 따라 알파값이 낮게 나온 문항을 측정도구에서 제외시켜 신뢰도를 높일 수 있도록 만들어진 측정방법이라고 할 수 있다. 이때 일반적으로 알파값이 0.6 이상이면 비교적 만족할 만한 신뢰수준이라고 할 수 있다 4. 타당도
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  • 등록일 2012.08.13
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성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 1] 허시와 블랜차드의 상황모형 1. 지도자 유형 1) 지시형 (높은 과업행동, 낮은 관계행동) 2) 지도,코치형 (높은 과
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  • 등록일 2015.10.01
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논문 126건

설문지는 본 연구에 큰 도움이 될 것입니다. 1. 서론 1) 연구의 필요성 2. 이론적 배경 1) 스트레스 유발요인 2) 직무만족도 3) 스트레스와 직무만족도의 관계 3. 연구 대상 및 방법 1) 연구 목적 2) 연구 방법 4. 연구 결과
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  • 발행일 2009.03.20
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BIMS 시스템 소개 1. BIMS 시스템 소개 2. 국내 사례 Ⅲ. 성과평가에 대한 이론적 배경 1. 성과관리와 성과평가 2. 성과관리체계 Ⅳ. 조사 설계 및 연구 방법 1. 연구 방법 및 대상 2. 측정지표 개발 Ⅴ. 시사점과 논의
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  • 발행일 2008.04.29
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설문지 109 표 목 차 <표 2-1> 공무원과 민간부문 노사관계 비교 14 <표 2-2> 기관별 공무원 노동조합 현황 25 <표 2-3> 최근 공무원노조 조직 현황 26 <표 2-4> 민주공무원노조의 지역 및 직능본부 28 <표 3-1> 변수의 설문구성 64 <표 4-1> 응답자의
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  • 발행일 2010.07.14
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측정도구 ..................................46 1) 캐디 서비스 ..............................46 2) 고객 만족도 .................................46 3) 구매 후 행동 ..........................46 4. 측정도구의 신뢰도 ......................47 1) 캐디 서비스의 신뢰도 .........
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  • 발행일 2008.05.28
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측정도구가 해당 속성을 정확히 반영하고 있는가와 관련이 있다. 타당성의 일반적인 평가방법은 내용타당성, 기준타당성, 구성타당성으로 구분되며, 사회과학분야에서는 일반적으로 요인분석을 실시함으로써 측정도구인 설문지의 구성개념
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  • 발행일 2010.06.23
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취업자료 67건

위한 차별화된 전략을 짜내라. ~ 시간관리를 철저히 하라 3. 수립된 전략이 제대로 수행되는지 관리하라 ☞ PDCA 시스템 IV. 바람직한 인재상 및 준비사항 ~바람직한 인재상 1. 폭넓은 지식을 습득하라 2. 대인관계를 원활히 하는데 힘써라
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  • 등록일 2011.12.05
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측정 단위 가운데 가장 기본이 되는 7개 항목인 SI기본단위는 이미 세계 정상 수준에 올라 있다고 생각합니다. 저는 이러한 기술력과 노하우를 빠른시간안에 배우고 국가 측정표준의 확립과 국민의 삶의 질 향상을 위한 측정표준 연구의 내실
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  • 등록일 2013.01.05
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 전문사무직
위한 시책을 체계적으로 추진할 계획이다. 종업원만족도 조사용 설문지 (2) 종업원만족도 제고방안 이상의 사례에서 살펴본 바와 같이 고객만족의 출발점이 되는 종업원만족을 위해서는 우선적으로 종업원만족도 수준을 측정하기 위한 활동
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
측정하기 위한 질문에 대한 우수답변 2. 책임감과 임기응변능력을 측정하는 질문에 대한 우수답변 3. 이타성을 측정하는 질문에 대한 모범답변 4. 성실감과 책임감을 알아보기 위한 질문과 모범답변 5. 갈등상황을 해결해 나가는 능력을 측
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  • 등록일 2013.11.13
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  • 직종구분 기타
위한 마음으로 임하라고 하셨습니다. 3. 본인만의 경쟁력(경험, Skill, 지식)과 한국교총에 어떻게 기여할 수 있을지를 기술하시오.(1200자이내) ○ 노력과 인내심의 결정판 4. 기타(한국교총에 대한 이해정도를 측정할 수 있는 간략한 논술 /
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  • 등록일 2015.05.04
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  • 직종구분 일반사무직
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