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지속 가능한 변화를 이끌어내고자 합니다. 고려대학교 보건대학원 자기소개서
1) 직무 관련 특기사항
2) 교내외 활동 및 경력
3) 직장 경력
4) 보건대학원 지원 동기
5) 보건관련 학습계획서-관심분야
6) 입학 & 졸업 후 계획
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모집 및 선발의 중요성
Ⅱ. 본론
(1) 인력모집 및 선발 이론의 개요
￭ 모집관리
￭ 선발관리
￭ 모집과 선발상의 문제점
(2) 기업의 모집, 선발사례
￭ 기업의 소개
￭ 기업이 필요로 하는 인재상 및 자격
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모집
1) 영국 경찰
⑴ 모집기준
각 경찰청(52)마다 별도로 경찰관을 모집한다. 모두 순경에서부터 출발하는 것이 원칙, 학위소지자를 순경으로 특별 모집하여 2년간의 근무성적 우수자를 선발하여, 초급간부과정에서 1년간 교육시킨 후 경위까
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모집공고를 하거나 사회 복지학과 및 대학의 취업보도소 또는 개인적 접촉 등을 통하여 모집을 알림
<모집공고 등에 포함될 내용>
① 직무명, 직무분류 및 봉급범위
② 근무지역 및 직무부서
③ 직무명세서
④ 최소함의 자격요건
⑤ 시험
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영, 유수정 저, 보육학개론, 정민사 2014
나종혜, 김상림 외 저, 보육학개론, 양서원 2014 1. 설치 및 설비관리
1) 보육시설의 설치
2) 보육시설의 설비관리
2. 운영관리
1) 보육시설시간
2) 보험가입
3. 원아모집관리
1) 보육시
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영사.
조동섭(1998).“열린교육의 평가와 인식조사.”교육연구, 제15집. 춘천교육대학교 교육연구소, pp.27-55.
최용식(1996). 열린교육의 개선방안에 관한 연구. 관동대학교 교육대학원 석사학위논문.
최흥묵(1993). 학교장의 지도성행위와 학교조직
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영리기관운영관리,가정복지 관련 서비스,방송통신대 비영리기관운영관리,비영리기관 운영관리, 비영리기관의 프로그램,비영리기관,인터넷 홈페이지 등을 통해 미리 조사,프로그램 운영의 개선방안,5가지 이상 구체적으로 제시,생활과학과
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3) 부서별 예측방법
4) 기타의 방법
2. 인력의 내부공급예측
1) 기능목록
2) 대체도
Ⅱ. 인적자원의 모집과 선발
1. 인적자원의 모집
2. 인적자원의 선발
1) 지원서와 개인자료
2) 면접
3) 추천서와 신원조사
4) 선발시험
5) 종합평가법
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영 실제 연구, 중부대학교 교육학과, 박사학위 논문
12) 2016년 1차 학교폭력실태 조사
13) 푸른나무청예단(2016), 전국학교폭력 실태조사연구
14) Gordon. M(2005), Roots of empathy : Changing the world child by child. NewYork : The Experiment
15) Hoover, J. H., & Oliver, R. O.
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한양대학교출판부, 2013.
3. 김영호 저, 자원봉사의 이론과 실제, 창지사, 2006.
4. 구혜영(교수) 저, 자원봉사실천론, 신정, 2008.
5. 김동배(대학교수) 저, 시민사회와 자원봉사, 학지사, 2005.
6. 김태룡, 안희정 저, 사회자본과 자원봉사 (관계와 대안)
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