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영화산업을 통하여 그들의 가치관과 생활양식을 온 세계에 퍼뜨리고 있는 것이다. ① 개인주의 (자아신뢰-정부불신)
② 자본주의의 가치 (경쟁, 적자생존)
③ 가부장적 제도 (남성의 지배적 역할과 여성의 부차적 지위)
④ 인종차별주의
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적인 쾌락을 추구할 수 있는 권리를 가지고 있다. 하지만 그 권리가 쾌락을 가져다 줄 수 있다면 어떤 성적 양태로든지 그것을 추구해도 좋다는 것은 아니다. 인간은 쾌락을 추구해야 할 뿐 아니라 인간다운 품격을 지켜야 한다는 의무 역시
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있지만, 정작 흑인에 관한 본질적인 영역에는 다가가지 못하고 있다. 헐리우드의 백인들이 만든 영화라는 한계점을 아직도 극복하지 못하고 있다.
특히 미국의 인종차별 문제는 1960년대 이후 민권운동가 마틴 루터 킹 목사의 투쟁을 바탕으
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의 자세는 구체적인 현실 상황 속에서 자신을 바르게 다스려 나가는 데 있어서 절대적으로 필요하다. 절제의 덕은 개인을 바로 세우는 일뿐만 아니라 인간관계 및 한 사회를 바르게 세우고 운영하는 데에도 중요하게 관련된다. 다른 사람과의
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의 산업화가 본격화되고 다양한 문화 장르들이 선진자본주의에 의해 주도되는 생산-유통-소비의 순환구조에 편입되면서 민족문화가 급속히 변형되는 경향이 두드러지고 있다. 이러한 과정의 극단적인 결과는 문화종속이나 문화식민지를 초
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차별적인 내용을 담고 있는 지 점검하고, 방문교육, 사이버교육, 워크숍 개최 등 다양한 형태의 교육 및 관련 강사 양성 등이 필요하다. 이 외에도 소수문화의 이해와 관용을 넘어선 ‘서로 다름’의 자격과 인정, 실제 사례 교육을 통한 인간
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적절히 기능하고 있는지를 검토하는 과정이다. 그리고 윤리실천 및 관리과정의 통제 평가 결과는 윤리실천 활동에 반영해 나가야 한다.
또한 효율적인 실천을 위하여 구성원의 평가과정에 윤리적 측면의 비중을 높게 설정하여 윤리적 행동
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의 사례는 다각화 전략이 실패했을 경우 기업 존립 자체를 흔들 수 있음을 잘 보여준다.
비벤디 유니버설은 원래 수도사업 및 폐기물처리사업 분야 등 유틸리티 사업에 서 세계 적인 기업이었다. 하지만 80년대 이후 급속히 다각화를 추진해
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의 다인종 적인 추세 속에서 우리나라 한민족 만을 고수 하는 보수적인 생각을 버리고 상호보완적 관계를 다지는 것이 좋을 것이다. 그리고 무엇보다도 외국인 노동자의 법제도 확립이 가장 중요한 문제로, 여기서 우리 사회 복지사 들이 관
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구체적인 사례에는 어떤 것이 있는지 살펴보았다.
첫째, 성경을 잘못 해석해서 나타나는 인종차별에 대한 문제점에 대해 살펴보았다.
둘째, 역사적으로 기독교와 관련된 인종차별에 대한 사례에 대한 분석을 보았다.
셋째, 영화 속에서 나타
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