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예고제
1).퇴원예고제의 필요성
(1). 병원 관리의 효율화
(2). 전일 퇴원예고제로 입․퇴원 환자의 불편, 불만 요인 해소
(3). 병상 회전율 증가 및 의료수익의 증대 - 재원일수 감소
(4). 의료 인력의 효율적인 관리개선으로 능률적인 전문
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사용된 자라도 당해 계약이 장기간에 걸쳐 계속적으로 반복갱신된 경우에는 해고예고의 절차는 준수되어야 한다.
또한 채용내정자와 시용근로자에 대한 본 채용의 거부에도 해고예고제도가 적용되지 않는다고 볼 것이다.
Ⅴ.결
지금까지
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예고제도가 근로자의 생존권보호와 구직의 기회를 보장하기 위한 취지를 볼 때 이 규정을 효력규정으로 보아 이를 위반한 해고는 효력을 가질 수 없다고 본다.
Ⅵ. 마치며
해고예고제도는 근로자를 해고하고자 할 경우에는 비록 정당한 이유
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예고제도는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 해고에 적용되는 제도이다. 따라서 정년퇴직임의퇴직 및 합의퇴직 등에는 적용되지 아니하는 것이 원칙이다.
2) 기간의 정함이 있는 근로계약
사업완료에 필
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고문사 2002
병원실무 원무관리 김영춘외 4명 수문사 1997
96.제2호 의무행정 유한전문대학 의무행정과 1996 (1)퇴원예고제의 필요성
(2) 퇴원예고제 실시에 따른 효과
퇴원수속절차
2. 퇴원계산
(1) 퇴원계산의 의의
(2) 퇴원계산시 유의사항
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