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45주년: 조직행동 분야 연구의 성과와 과제(2009-2022)」. 조직과 인사관리연구, vol.47, no.1, (2023), 27-58. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 구조의 특성
2. 인사관리와 조직 적합성
3. 도전 과제와 해결 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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도전〉,《부산사학》제34집, 부산경남사학회, 1998.
최현정,〈미시사란 무엇인가?〉, 《문화이론》, 2004. 서론
1. 미시사의 출현
1) 미시사에서 사료의 문화적 이해
2) 미시의 의미
3) 르 르아 라뒤리, 데이비스, 진즈부르그의 선구적 연
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도전한다고 하였다. Client 혼자 하던 운동을 남편과 같이 하여 부부가 재결합 후에 생길 수 있는 스트레스는 운동과 대화를 통해 해결하기로 하였다. 현재 Client는 고등학교 동창모임과 회사 내 여직원 모임에 꾸준히 참여하며 대인관계를 다시
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어떻게 효과적으로 적용할 수 있을지에 대한 연구가 필요합니다.
둘째, AI 면접의 기술적 한계를 극복하기 위한 연구가 필요합니다. 음성 인식, 표정 인식 등의 정확도를 높이고, 문화적 차이나 개별적 특성을 반영할 수 있는 알고리즘을 개발
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극복할 수 있는 최선의 방안은 \'품질 한국\'을 조속히 건설하는 길이다.
그러다 보니, 우리정부도 도전만 하면 수상한다는 세간의 인식을 바꾸기 위해 노력한 바 있으나, 이러한 때에는 그 동안 기업의 실질적 주인이 아니었던 고용된 경영진
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