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서울미술고등학교에서 계약직 교사로 있었던 자들이고, 1명은 2000년 채용되어 처음 재계약에서 탈락된 자였다.
2000년에 신규채용된 시간강사 1명을 제외한 나머지 시간강사들은 항소심까지 기간의 정함이 없는 근로계약으로 인정받았으나 신
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서론
Ⅱ. 본론
1. 신생직업들의 특징
2. “이색 직업” 문화마케터
3. “이색 직업” 검색기획 전문가
4. “이색 직업” 연극 놀이 강사
5. 사이버세상에서 뜨는 이색 직업
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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강사 만족도
방과후학교 강사진에 대한 만족도는 평균 66%로 상당히 높은 편이며 ‘불만이다’라는 답변은 2%에 그쳤다. 몇 개의 강좌를 제외하곤 모두 현직교사 위주의 강사 채용이 학생 및 학부모에게 상당히 신뢰감을 갖도록 해주었으며 강
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강사풀 운영
- 운영자료실, 강사풀, 학교별 우수사례, 방과후학교 Q&A 운영
○ 우수 학부모 강사 D/B 구축 : 10,000여명
○ 강사의 자질향상과 질 관리를 위한 학교별 강사검증시스템 구축
- 우수 현직교사의 적극적 참여 유도
- 강사 채용 및 관리
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강사 채용관리를 위해 학교 실정에 맞는 강사 관리 규정 마련해야 한다.
② 강사 채용의 투명성 확보를 위해 학교장담당교사외부강사 등에 대한연수 강화(수업준비, 생활지도 요령 등)해야 한다.
③ 교사자격증이 없는 강사 등에 대해서는 기
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강사의 전문성 신장을 위한 노력
(5)
② 학교 방과후학교 운영에 대한 인지 및 실천
(5)
③ 교수 학습 방법 및 학생지도에 대한 지도강사의 자체 연수
(5)
④ 강사의 근무 태도
(5)
4
운영
내용 (45점)
① 운영실 공간의 활용
(5)
② 지도교사(지도강
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교사를 방과후학교 전담교사로 배치하여 업무를 전담할 수 있도록 하는 방법도 좋을 것이다(황순희, 2011).
6) 방과후학교 강사의 질적 향상을 위한 방안
① 구성되어 있는 유능한 강사자원 풀의 강사를 활용한다.
② 연수를 통한 외부강사의 전
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교사
(인)
대상
체육대학 진학을 희망하는
1, 2학년 학생
지도시수
80 시간
지도기간
20년 월 일 ~ 월 일( 80차시 예정)
지도목표
기초체력훈련을 통하여 학습 집중력을 향상시키고, 입시체육 관련 실기 능력을 신장시킨다.
차시별 지도 계획
차시
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확보 곤란
2. 강사관리
3. 시설관리
4. 지원금 운영 관리
Ⅶ. 외국의 특기적성교육 사례
1. 미국의 특기 적성 지도
2. 독일의 학교 특기·적성교육 활동
Ⅷ. 특기적성교육의 방향
Ⅸ. 특기적성교육의 개선 과제
Ⅹ. 결론
참고문헌
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방과후 교육활동 참여방식
4) 타교와의 연계프로그램
5) 운영 프로그램의 구성1
7. 방과후 교육활동의 문제점
1) 방과후 교육활동에 대한 이해부족
2) 교사와 학생의 부담 가중
4) 외부강사의 자질과 책무성 부족
5) 재정지원 문제
Ⅲ. 결론
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