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전통적 성과주의 예산제도의 경우 1963년에 일부 부처의 일부 사업에 시험적으로 적용하다가 1964년도에 중단되었다. 또한 선진국에서 1980년대 중반 이후 도입을 추진하고 있는 새로운 성과주의 예산제도의 경우, 우리 나라에서도 1999년부터 이
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의의
2) 근거
3) 범위
2. 중앙인사기관
1) 의의
2) 우리나라의 중앙인사기관
3. 공직의 분류
1) 경력직
2) 특수경력직공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈
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고찰
1) 가정생활복지의 의의와 기능
(1) 가정문제의 이해
(2) 가정생활 복지의 의의
(3) 가정생활복지의 기능
2) 가정에 대한 개입의 관점 변화
3) 다양한 가정(족)형태의 등장과 욕구의 다양화
4) 사회문제 해결 단
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고찰
(1) e-HRM의 정의 및 개념
(2) 도입 배경
(3) e-HRM의 변화 형태 및 기대 효과
(4) 고성과 작업 체계에서 e-HRM의 의의 및 역할
2. 선행 사례
(1) 국외사례
(2) 국내사례
3. 사례연구 : LG전자
(1) LG전자 기업 소개
(2) 연구모형
(3) 성과급제도
(4)
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불교사회복지의 정의 및 의의
제2절 불교사회복지의 이념과 사상
제2장 한국 불교 복지의 역사
1. 삼국시대
2. 고려시대
3. 조선시대
4. 근대
5. 현대
제3장 역사적 배경의 고찰을 통해 본 한국불교사회복지의 방향 5
참고문헌
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