|
문화 교육 프로그램 필요
- 노인의 경험과 지혜, 가족 내에서의 지위와 권위상실
- 노인을 위한 의료서비스 증대와 노인보호를 위한 서비스 증대
- 노인 학대 방지를 위한 프로그램 개발
- 증대되는 노인치매 인구에 대한 의료적 대안마련 필요
|
|
|
대학원.
곽정현(1998). 태권도 정신의 철학적 정립을 위한 연구경희대학교 대학원 석사논문
김경원(2003). 규칙적인 운동이 신체적 자기개념에 미치는 영향. 한국스포츠심리학회지.
정용각(2000). 체육과제 성취경험이 신체적 지기효능감에 미치
|
|
|
대학원 박사학위청구논문.
박경래(2001), “비영리조직에 대한 정부보조금 효과분석”, 서울대학교 행정대학원 석사학위논문.
박상필(2001), “NGO와 현대사회”, 서울: 아르케.
이태영·고영훈(2004), “사회복지법제론”, 서울: 동인.
김성완(2002),
|
|
|
학대학원에서 "미술치료전공" 석사 학위 과정을 개설하였다(1999. 3. 1) 한국미술치료학회 홈페이지
참고문헌
한국미술치료학회편,미술치료의 이론과 실제,대구:동아문화사.2000.
김영환문수백홍상황 공저,심리검사의 이론과 실제,서울:학지사.
|
|
|
학대
2) 집단 괴롭힘
3) 끼리끼리 놀기(따돌림)
4) 양심수의 인권
3. 이념 분쟁의 해소를 위해서
Ⅷ. 갈등해결과 추모공원건립정책
1. 공개행정과 참여확대
2. 정책신뢰의 회복
3. 환경협력모형의 제도화
4. 형평성 확보
Ⅸ. 갈등해결의
|
|
|
경영철학과 리더십
2. 고객만족경영을 위한 CS환경
3. 고객만족시스템 및 운용
4. 종업원 만족도 조사
5. 고객만족도 조사
6. 에버랜드의 고객만족경영이 주는 시사점
제 2 절 CJ푸드빌 VIPS
1. 소개
(1) 경영 방침
(2) 주요 특징
2. 서비
|
|
|
문화가 조성되어 있어야 한다. 새로운 것을 만들어 내기 위해서는 직원들이 불만을 심도 있게 경험하는 기간이 반드시 필요하다. 이러한 변화가 가져오는 위협과 불확실성에 대응하기 위해서는 어느 한 사람의 힘으로는 불가능하고 구성원
|
|
|
경영의 초점을 맞추었다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 바람직한 조직 모델이란
Ⅲ. 다양성에 기초한 인재 배치
Ⅳ. DIH조직 모델의 성공적 유지를 위한 리더의 역할
Ⅴ. DIH 조직 모델의 장점
Ⅵ. DIH 조직 모델의 문제점과 대안
Ⅶ. 다양성(Diversity)과
|
|
|
문화적인 요소가 담겨져 있어야 한다.
참고문헌
단행본
강인희, 『한국의 맛』, 대한교과서주식회사, 1993
한복려, 『떡과 과자』, 대원사, 1989
논문
맹혜렬, 『떡류의 문헌적 고찰: 1670년~1943년의 문헌을 중심으로』,한양대 교육대학원 1988
|
|
|
밝은 현지 유통업자 발굴
12) Hula Hula Music Cds Cassettes World Wild Supplier - 현지시장에 밝은 현지 유통업자 발굴
13) BLOCKBUSTER- 상권전략 및 대상 고객별 마케팅 및 홍보전략 추진
Ⅸ. 문화컨텐츠산업 산학연계 활성화를 위한 제안
Ⅹ. 결론
|
|
메뉴펼치기
