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그러한 심오한 열정과 관련된 결과를 정의할 수 없다. 비록 특별히 원칙 중심적이고 가치 중심적인 조직이 일부 존재하고는 있지만 대부분의 조직들은 조직 냉소주의에 빠져 있다. 이러한 조직 냉소주의는 조직에 대한 실망에서 비롯된다. 좌
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게리하멜의 핵심역량 도출 방법------------------14
그림5 : 실시간 검색엔진 데이지--------------------------------------16
그림6 : KTH의 포괄손익계산서----------------------------------------17
<표 및 그래프>
표 및 그래
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게리하멜 교수와 창의경영 프로젝트 추진(’10.4월~)
-조직 체질 개선을 위한 혁신 방법론 내재화
3)사내 소통문화 혁신
-신속한 사내 정보 공유, 열린 커뮤니케이션 문화 조성
(9)글로벌 진출을 위한 협력 체계 구축
1)지분투자/Co-Management 사업
-k
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게리 하멜의 핵심역량이론
게리 하델 런던대학교 경제대학 객원교수(47세)는 신(新)경영이론 분야에서 각광
을 받고 있다. 하버드 비즈니스 리뷰지에 7년간 8편의 논문을 발표하였으며, 이
중에서 3편의 논문이 권위있는 맥킨지상을 수상하였
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게리 하멜 저, 권영설 외 2명 역(2009), 경영의 미래, 세종서적
에이드리언 울드리지, 존 미클스웨이트 저, 서지원 역(2012), 경영의 대가들, 더난출판사
이동철, 신현범(2012), 경영을 읽는 키워드 77, 법문사
오세열(2011), 경영과 삶, 청목출판사
정선
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