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수 있는 사회에서만 가능하다.
조직이 활력이 있어야 혁신이 가능하다. 과학은 치밀한 협력의 산물이다. 기업에서도 진정한 혁신은 협력의 산물이다. 많은 신제품이 개발되고 있지만 그것은 고객의 협력이 있을 때 비로소 가능하다.
혁신의
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수하는 사람이 늘어나고 이기적이지 않은 개인주의가 발달하고 교육이
상품화되어 다른 산업처럼 끊임없이 업그레이드되고 깨어있는 사람이 늘어나서 경제가 다시 발전한다면 하는 바람이 아주 간절하게 원한다.
하지만 이런 한 기적 또한
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10년후 한국] 해냄 2004
노동부 홈페이지 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
2. 비정규직 노동자의 확산 배경
3. 비정규직의 실태
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차별에 따른 문제점
1)고용의 안정성의
2)급여, 교육 및 복리후생
6.비정규직 문제의 총체적 해결방안
1)대기업과 중소기업
2)정규직과 비정규직
3)고용주와 노동자
4)정부
Ⅲ.결론-비정규직 노동자 문제의 단점 최소화의 방법과 사견
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수 없기에 절망하는 것은, 아직 이르다고 생각한다. 많은 사람들이 우리나라의 현실을 바로 알고 10년 후의 미래를 창조해 나가기위해 준비하고 노력하여 성공적인 국가를 만들어갔으면 좋겠다.
저자의 말 중에서 가장 기억에 남는 말 : 위기
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