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하멜의 이론을 설명하려는 비디오 테이프를 제작
하였다. 학습조직이론의 창시자 피터 센게는 하멜과 프라할라드를 "경영전략 분야
에서 가장 영향력 있는 인물"이라고 논평하기도 하였다. 하델과 프라할라드의 인
연은 1977년 미국 미시건대
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핵심 역량모형의 설계와 활용방안, 2016
마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
이찬, 리상섭, 신제구 외 2명 저, 인적자원개발론 (HRD 이론과 실제), 양서원, 2017
정찬동. 핵심역량과
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학습조직의 학문적 배경을 갖고 있는 다니엘 토빈(Daniel Tobin)은 학습과 훈련을 통한 .지식경영의 방법론을 <<지식위주의 조직(Knowledge-Enabled Organization)>>이라는 책의 발간을 통해 제시 했다. * 지식경영의 중요성
Ⅰ. 지식이란?
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조직의 영혼] 마이클 해머
4.[미래의 거대 조직] 릭 두크, 폴 개스크
5.[미래조직은 과거의 실수를 되풀이할 것인가] 제프리 페퍼
6.[내일의 조직구조] 오리트 가디시, 스콧 올리베트
7.[새로운 세계를 위한 새로운 핵심 역량] 아이언 소
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조직관리 방안............... 12
1. 지식경영시대의 핵심자원 : 지식노동자와 경영자........... 13
2. 지식경영과 인적자원개발................................ 15
3. 인적자원개발의 전략......................... 23
ⅲ. 지식경영의 사례............................
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