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탐색, 한국경영자총협회, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 핵심역량의 조건과 유형
3. 핵심역량으로서 인적자원의 중요성
4. 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유로 대두되는 사회적 배경
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역랑으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시해 보았다. 그동안 일반적으로 기업체에서는 표면적인 지식과 기술 역량을 위주로 인재를 충원해 왔으며 특질과 동기와 같은 역량은
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인적 자원의 개발이 지속적 경쟁우위의 원천이라는 인식의 확산은 종업원 인적 자원개발에 대한 투자를 증대시키고 있다. 또한 성과문화 구축으로 경쟁력을 획기적으로 향상하기 위해서 인적 자원의 개발에 혼신의 노력을 하고 있다. 21세기
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歷史認識』( 創作과 批評社, 1976)
『韓國古代史資料集』
(『韓國古代史硏究會 編』, 知識産業社 1992) 1.서언
2.저술당시의 사회적배경
3.저자의 역사인식
4.체제의 성격
5.서술방법
6.사학사적의의
7.의견제시
8.참고문헌
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을 갖춘 인재를 확보하는 것이 조직의 운명을 좌우하게 되었고 따라서 최근 핵심역량이 최대의 화두로 대두되고 있는 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 핵심역량이 무엇인지를 기술하고 최근 인적자원의 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에
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