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계약직 근로자의 근무성적을 평가해야 한다. 다만, 임용 후 6개월이 경과되지 않은 계약직 근로자는 평가하지 않는다.
② 근무성적은 탁월, 우수, 보통, 미흡, 불량의 5단계로 평정한다.
③ 총장은 근무성적평정 결과를 계약의 해지, 보수, 재계
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인증 요건
Ⅲ. 예비사회적기업
1. 지역형 예비사회적기업
2. 부처형 예비사회적기업
3. 지정기간
4. 사회적기업 인증과 예비사회적기업 지정의 요건 비교
Ⅳ. 사회적기업 우수사례
1. 점프
2. 테스트웍스
3. 다솜이재단
Ⅴ. 총평
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자원관리, 한국행정학회 국제학술심포지엄 발표논문집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 분류
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원
2) 특정직공무원
3) 기능직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 정무직공무원
2) 계약직공무원
3) 별정직공무원
4) 고용
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자들에게 성공적 모델로 남고 싶다고 말했다.
ㅡ장애인 중심 노조를 결성하게 된 계기는.
〓오픈에스이는 데이터베이스 구축업체로 단기계약직 노동자가 대부분이다. 전체 직원 200~300명 중 장애인 노동자는 30여명이다. 지부조합원은 전원
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자질과 능력이 아주 우수하다는 점을 고려할 때, 대부분의 경우 계약종료 후 정규 승무원으로 계속 근무가 가능할 것으로 예상됩니다. 다만, 일부 소수의 경우 본인의 적성 및 근무평가 등을 감안하여 근로계약이 종료될 수 있습니다.
정규직
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다. 성공요인 13
Ⅳ. 시사점 14
1. 유형별 공통점 및 차이점 14
2. 우리나라 문화예술분야 사회적 기업의 한계 14
V. 결론 15
참고 문헌 16
<그림 차례>
<그림 1> 5
<그림 2> 9
<표 차례>
<표 1> 7
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자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998). 1998년도 전국 노인생활 실태 및 복지욕구 조사. 한국보건사회연구원.
허재준(2002). 고령화의 전망과 노동시장정책
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및 인적 현황 7
3) 기업의 후원 8
3. 시민사회 측면 9
1) 시민사회와의 상호작용 9
2) 장애인들의 사회 참여 10
IV. 시사점 11
1. 기업과 사회적 기업의 연결고리 형성 11
2. 다양한 분야의 장애인 일자리 창출 11
3. 개인과 기업의 프로
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4. 과거 프로젝트에서 갈등을 해결했던 경험을 말씀해 주실 수 있나요?
5. 앞으로 한국예술인복지재단에서 이루고자 하는 목표는 무엇인가요? 한국예술인복지재단 일반 계약직(5급 상당)_일반행정(문화예술행정) 자기소개서
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있다면?
→ 예술인 권익 보호와 창작 안전망 사업입니다. 복지와 권익은 분리될 수 없으며, 기획자로서 두 사업이 연계되도록 조율하고 싶은 의지가 있습니다. 2025 한국예술인복지재단 정규직 5급_일반행정(경영기획) 자기소개서 지원서
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자신의 단점을 말해보라.
전공이 업종과 맞지 않은데 지원한 이유는?
면접관에게 궁금한 것이 있다면 질문해보라.
노조에 대해 어떻게 생각하는가?
존경하는 인물은?
해당직무 담당자가 갖춰야 할 역량은? 한국문화예술교육진흥원 지원자
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. 이 경험은 문제를 해결하기 위한 정보 수집과 분석의 중요성을 일깨워주었고, 이후 업무에서 유사한 상황에 처했을 때 유용하게 활용할 수 있을 것입니다. 한국예술인복지재단 정규직 5급_일반행정(문화예술행정) 자기소개서 지원서
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문화브랜드 형성지역 고유의 역사와 자산을 반영한 콘텐츠 개발을 통해 지역의 정체성이 공고해지고, 지역 문화브랜드로서의 경쟁력을 갖추게 됩니다.
4) 문화복지 실현 및 사회통합 촉진소외계층 대상 프로그램 운영을 통해 문화복지를 실
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