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제도 도입과 운용에 대한 진단
1-1. 경제기획원의 심사분석
1) 심사분석국의 신설과 평가업무 주관
2) 심사분석과의 유사개념․기능과의 구분
2) 정책평가제도
3) 부처종합평가(안)
2.우리나라 정책평가제도의 문제점
3.
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특징
2) 최근 현황
3) 통신업 선호 인재상과 채용
-새로운 채용방식
2. 기업분석
1) KT 기업 현황
2) KT의 인적자원관리
(1)인사제도
(2)GWP
(3)교육훈련
(4)성과평가
(5)급여체계
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특징
3. 산재보험의 현황
4. 산재보험의 문제점
5. 산재보험의 과제
1) 적용제외 범위의 축소
2) 소규모 사업장 근로자의 보호 시스템 정비
3) 근로자성에 대한 재해석
4) 보험료부담의 사업주책임과 국가지원강화
6. 시사점
Ⅲ. 결
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면책제도
□ 면책의 의의 및 목적
□ 면책 신청의 절차
□ 면책의 효과
Ⅴ. 소비자 파산제도에 대한 문제점
□ 채무면제의 허용 문제
□ 파산자 보증인의 채무면제 여부
□ 소비자파산의 남용과 악용의 방지
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면책제도
□ 면책의 의의 및 목적
□ 면책 신청의 절차
□ 면책의 효과
Ⅴ. 소비자 파산제도에 대한 문제점
□ 채무면제의 허용 문제
□ 파산자 보증인의 채무면제 여부
□ 소비자파산의 남용과 악용의 방지
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제도의 특징
1) 교육감의 선출과 그 역할
2) 교육위원회의 구성과 기능
3) 지방자치단체와의 관계
4) 기타 특징
(2) 현행 교육자치제도의 문제점 및 개선방향
1) 지역중심의 교육행정
(ㄱ) 국가와 지방자치단체간의 사무
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대한 정치적 중립성
2) 지방자치단체공무원에 대한 정치적 중립성
3. 공직에의 기회균등
1) 입직상의 기회균등 : 학력제한폐지의 재음미
2) 재직중의 기회균등 : 대표관료제 개념의 도입
3) 고시제도의 재검토
Ⅸ. 결론
참고문헌
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제도-1.hwp http://www.hrmania.co.kr/upload/1072273395.hwp
*목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ.한국 IBM의 업적평가제도
(1) PBC
2) 전 방위 평가제도 운영
3) IBM의 업무평가 특징
4) 동기부여 이론의 적용
Ⅲ. IBM의 급여 체제
1) 급여 관리
2) 직무 구분
3) 연봉 및 상여금
4) 동기
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제도)의 권한과 책임
1. 사외이사의 법적 지위
2. 사외이사의 권한
3. 사외이사의 의무
4. 사외이사의 책임
Ⅴ. 사외이사(사외이사제도)의 도입 배경
Ⅵ. 사외이사(사외이사제도)의 도입 경과
Ⅶ. 사외이사(사외이사제도)의 장점과
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제도의 기능
5. 산재보험급여의 내용
II. 한국 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 적용 대상
3. 산재 예방
4. 재원 조달
III. 독일 산재보험제도의 현황
1. 개요
2. 보험 급여
3. 조직
IV. 한국과 독일 산재보험제도의 문제점
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