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와이비엠시사닷컴
3. 한겨레신문(2005. 9. 5, 인터넷판)
4. 서울신문(2005. 10. 1, 조간)
5. 푸른 도덕교실 파란눈(http://jade1208.com)
3. 사이버 개인화와 공동체
사이버 문화의 출현은 이중적 성격을 갖는 새로운 문명 현상이다.
개인적 매체 --> 개인화
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시사점 31
2. 연구의 한계와 향후 연구방향 32
참고문헌 33
<그림목차>
<그림 1-1> 모집 관리 프로세스 6
<그림 2-1> 선발의 효율성 평가도 13
<그림 3-1> 삼성전기의 인재상 20
<그림 3-2> 삼성전기의 채용프로세스 22
<그림 3-3> CJ그룹의 인재
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삼성전자의 채용관리
④ 삼성전자의 채용 전략
채용관리 비교사례(LG)
① LG전자 기업소개
② 인재상
③ LG전자의 채용 프로세스
④ LG전자의 채용 전략
기업 비교 분석
Ⅲ
결 론
시사점 및 의의
Ⅳ
참고문헌
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2) 학습자 측면에서의 인터뷰
① 교육을 받게 된 계기는?
② 어떤 프로그램을 교육 받으셨는지?
③ 교육의 효과는?
④ 다른 사원들의 반응은?
⑤ 사원 교육에 관한 개선점은?
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점
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운영
: 변화관리, 자기혁신, 조직개발 등 Ⅰ.서론
1.HRD의 필요성
Ⅱ. 본론
1. HRD의 정의와 활동 및 내용 영역
2. HRD의 구성요소
3 .한국의 HRD 상황과 실제사례 인터뷰
Ⅲ.결론
1. 향후 HRD에 대한 Trends
2. HRD 전망과 시사점
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패기를 가슴 가득 담아 성실과 근면, 다양한 경험을 바탕으로 새로운 분야에 대한 끊임없는 도전과 노력을 멈추지 않겠습니다. 어떤 일에나 앞서가는 감각을 가진 사람으로서, 와이비엠시사닷컴에는 보탬이 되고 부서에는 거름이 되는 건강
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자기계발과 자기발전을 이루어 와이비엠시사닷컴의 무궁한 발전을 위하여 항상 노력 할 것입니다. 겸손한 마음가짐으로 제게 부족한 부분은 채워갈 것이며 주인의식을 갖고 제 자신의 가치를 높여 나가겠습니다. 새롭게 시작하는 각오와 패
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인재가 되기 위해 노력하겠습니다. 지금 당장보다는 앞을 내다 볼 수 있는 자세로 부족한 부분을 보완해가며 성실한 자세로 배워 나가겠습니다. 기회가 주어진다면 책임감을 가지고 와이비엠시사닷컴과 저의 발전을 위해 보탬이 될 수 있도
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공부하고 노력하여 자기발전에도 게을리 하지 않을 것이며 언제나 포기하지 않는 모습을 보여드리겠습니다. 제게 삶은 곧 행복이고 기쁨입니다. 이제 이러한 기쁨이 일을 통하여 얻어지는 창조적인 기쁨과 보람이 되도록 자신감을 갖고 진취
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문입니다. 또한 목표를 하나씩 이루어가면서 개인적으로도 일에 대한 성취감과 자신감, 자부심을 키울 수 있습니다. 단순한 젊음의 패기가 아닌 비젼을 제시할 수 있는 의지와 열정으로 10년,20년 후 귀사의 발전과 가치 향상을 생각하는 사람
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