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한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김
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노사관계, 한국노동연구원,
임익순, (1985),재무관리,박영사,
김재구, 노용진, (1988) “기업지배구조 변화와 노사관계” 한국노동연구원.
최종태, (1986), “종업원지주제도의 기업경영적 목적과 사회정치적 목적”, 증권금융, 제131호, 10월.
박정
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한국은 급격한 산업화 기간을 거치며 발전적인 노사관계에 대한 연구가 미진하였고, 작업장 권력체계의 기반도 확립되지 않은 상태에서 기업차원의 일방적인 선진경영방식 도입만이 이루어져 왔다. 게다가 현재까지도 노사갈등 해소를 위한
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노사간 불신
노사대립
유한킴벌리
경영혁신 -> 고용보장
근로시간 단축 -> 생산향상
각종 차별폐지
신뢰기반 노경문화
노경협력 -> 노경협력 주제선정동기
기업소개
노사갈등의 원인
노사 분쟁의 양상
노사화합
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및 지식사회화
2. 한국기업에 대한 시사점
2.1. 불확실성과 복잡성에 대응하는 경영패러다임 수용
2.2. 성장 신시장의 개척과 현지화 능력 제고
2.3. 글로벌 R&D 네트워크 구축
2.4. 공생하는 노사문화 정착
2.5. 지식경영 시스템으로의 전환
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노사관계의 정립이 시급하다.
출처자료
.http://www.nestle.co.kr/(한국네슬레)
.http://dart.fss.or.kr/(금융감독원)
.http://www.seri.org/index.html
.http://www.mk.co.kr/(매일경제) Ⅰ.다국적 기업 네슬레
Ⅱ.한국 네슬레
Ⅲ.한국 네슬레의 노사 갈등
ⅰ.노
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한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김
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한국과 EU국가들의 노사관계-구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김
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기업 분석: 현대자동차
● 현대자동차 개요
● SWOT 분석
● 5 forces Model3.
● 현대자동차의 핵심성공요소
● 경쟁우위 전략
● 현대 자동차 해외 진출의 성공요인
2. 현대자동차의 이슈 및 해결방안
● 한미 FTA
● 노사갈등
● 환경경영
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