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기관장의 임기를 5년 범위 내에서 정하되 특별한 사유를 제외하고는 최소 2년 이상을 보장하기로 하는 등 책임운영기관제도 전반에 대한 개편이 활발히 논의되고 있다.
이와 같은 이유로 기관장은 소신 있게 책임운영기관을 이끌어 나가기 어
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책임운영기관에 대해 살펴보았다. 우리나라는 1999년부터 ‘책임운영기관의 설치ㆍ운영에 관한 법률’(이하에서는 법이라 칭함)을 제정ㆍ공포됨으로써 책임운영기관제도의 틀을 마련하였다. 우리나라의 경우 외국의 많은 사례를 연구 분석
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외국의 정부혁신
3)우리 나라의 정부혁신 추진전략
Ⅲ.정부혁신의 현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제
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객관성과 공정성 제고
5) 중앙인사위원회 관할범위 확대
6) 충원의 원활화 유도
4. 장기적 발전전략
1) 개방형 직위운영관련 사항
2) 개방형 직위제도의 확대
3) 개방형 직위제도와 책임운영기관제도의 분리
Ⅷ. 결 론
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운영체계 개편에 대한 평가
공공부문의 조직인력 운영체계의 개혁성과를 평가한 연구는 많지 않았으며 외국의 제도를 소개하거나 현재 우리나라에서 적용되고 있는 제도의 특징을 설명하는데 국한되고 있다. 책임운영기관에 대해 대표적으
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