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고용허가제 실시 이후에는 외국인 여성노동자의 임신사실이 드러날 경우 1년마다 갱신하는 재계약을 체결하지 않는 방식을 이용하여 불이익을 줄 가능성이 매우 크다. 1. 들어가며
2. 고용허가제와 외국인 산업연수생제도
3. 고용허가
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외국인산업연수생제와 고용허가제, 노동법연구 제 5호.
III. 외국인 고용허가제의 개요
노동부, 외국인 고용허가제 주요내용 및 불법체류자 합법화 기준 절차, 2003-08-25.
환경노동위원장, 외국인근로자의고용등에관한법률안(대안), 2003-07.
네이
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고용허가제 도입을 추 진하였으나, 경제단체 등의 반대로 보류
- \'96년 2건의 의원입법(이재오·방용석 의원), 2건의 입법청원(김수환신부, 박형규목사)이 국회에 제출
- \'00년 새천년민주당이 『외국인근로자의고용및관리에관한법률』 제정
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등한 노동자로서의 지위를 누리며 이에 따라 노동관계법 및 이주노동자 관련법에 의해 그 권리를 보장받고 이들의 권리를 침해하는 사용자의 불법행위는 근로기준법과 ‘외국인근로자의고용등에관한법률’을 비롯한 제반 관련법의 규정에
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정의
(3) 적용례(대법원 판결의 입장)
(4) 소 결
2. 근로자성의 판단시점
3. 외국인근로자의 개념
4. 외국인근로자의 법적지위
(1) 출입국관리법상의 지위
(2) 근로기준법상의 지위
(3) 외국인근로자의고용등에관한법률상의 지위
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등을 채택하고 있다. 이 제도는 주거환경정비지구 인근에 대형 건축물이 들어설 때 저소득층을 위한 주거환경개선부담금을 부과하는 방식으로 추진할 수 있다. 물론 이 제도를 도입할 경우 개발업자의 부담이 그 만큼 늘어나므로 시애틀 같
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등으로 정부의 많은 재정, 경제, 산업정책에 의해 촉진되어 왔다.
그리하여 많은 토지들이 이 나라의 경제성장과정에 한 몫을 하게 되었다. 이러한 과정에서 국한된 정부의 재정과 민간의 자본을 최대한 효율적으로 이용하고 환경문제를 최
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등을 말하고 있으나 그러한 법에 대한 인식이 없는 자 우리나라 사용자가 외국인근로자에 대한 부당한 차별금지를 규정하고 있는 ‘외국인근로자의 고용 등에 관한 법률’(이하 ‘외국인고용법’이라 한다) 제22조가 사용자인 청구인들의 기
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관한 연구”동아대학교 대학원 석사학위논문, 2004 제1장 서론
제2장 이론적 배경
제1절 장애인 복지의 개념
제2절 장애인 복지의 특성
제3절 장애인 복지정책의 이념과 원칙
제3장 외국의 장애인 복지정책 비교
제1절 독일의 장애인
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대한 대응전략
1 고령화 문제에 대한 전 국민적 관심 제고
2 출산지원정책
3 고령자 취업활성화 정책
4 고령화 대응책으로서 외국인력 도입정책에 대한 검토
5 고령화 시대의 재정관리
6 여성고용정책의 활성화
Ⅵ. 결론
참고문헌
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등을 성공적으로 치러냄으로써 동문회의 결집도를 향상시키는데 기여를 했습니다.
봉사활동으로는 매주 토요일마다 한국외국인근로자선교회에서 외국인근로자분들 에게 무료급식을 하는 사회봉사활동을 했습니다. 이곳에서 여러 명의 식
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외국기업의 국내 진출동향으로 본 하반기 외국기업채용전망
1. 외국기업 국내진출 동향 (99년 8월, 산자부 투자진흥과)
2. 외국계 기업의 국내 영업 실적 현황
3. 외국기업에서 일하는 근로자 수
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등이 계속된다면?
야근이 많은데 할 수 있는가?
사회경험, 사회 활동 경험을 말해보라.
휴일 근무를 계속 해야 한다면?
지원 분야 관련 경험이 있는가?
자신의 컴퓨터 활용 능력은?
자신의 적성과 지원한 분야가 맞지 않는다면?
지원 직무를 위
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등 관련 규제를 개선해야 할 것이다.
□ 부정청탁금지법(부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률-김영란법)
1. 의 의 : 2012년 김영란 전(前) 국민권익위원장이 추진했던 법안으로 정확한 명칭은 ‘부정 청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관
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등을 식별하는데 사용하는 네임, 디자인등의 총칭이며, 외래어 그대로 Brand (브랜드)로 사용되어집니다. 상표는 이 브랜드가 특허청의 심사과정을 거쳐 최종 등록되어 법률적 독점 배타권이 부여된 것을 상표 (Trade mark)라고 칭합니다. 즉, 선점
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