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정부혁신 모형이 아니며, 따라서 지속적인 정부혁신을 위해서는 개혁의 내성과 탄력성을 유지하기 위해 공공관리의 문제점을 지속적으로 개선해 나가야 한다.
【참고문헌】
1. 황윤원 외, 『정부개혁론-외국사례중심-』, 박영사, 2003.
2. 총무
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개혁의 목적
2. 행정개혁의 필요성
Ⅲ. 역대정부 행정개혁의 문제점 진단
Ⅳ. 한국 행정의 진단과 문제점 도출
1. 과거 행정개혁의 특징
2. 현 정부의 행정개혁 실태
3. 한국 행정개혁의 문제점 도출
Ⅴ. 외국의 행정개혁사례와 시
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전자정부의 구현은 궁극적으로 지향하는 목표를 어디에 두느냐와 얼마나 행정개혁을 할 의지가 있고 범부처간 공감대가 형성되어 있느냐에 따라 성패가 좌우된다고 볼 수 있다. 따라서 전통적인 정부의 역할의 수정과 발상의 전환을 꾀하여
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개혁의 성공 경험사례는 훌륭한 안내자임에는 틀림없지만
완전한 모방의 대상은 아니다. 개혁조치의 한국적 변용이 요구된다. 외국의 정부개혁 특징
1. 영국
2. 프랑스
3. 일본
한국행정개혁에의 적용 시 시사점
1. 영국 정부
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정부의 CTC(Competitive Tendering and Contracting) 개혁과 HRM(Human Resources Management) 개혁의 예로써 워크프레이스 협약 등은 정부의 시장화를 구체화한 성공사례라 할 수 있다.
2. 외국의 행정개혁 사례의 시사점
(1) 치밀한 전략과 지속적인 추진
외국의 행
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