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외국기업협회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국기업의 성격
1. 급여
2. 성차별
3. 능력위주의 고용
Ⅲ. 외국기업의 진출형태
1. 한국 내 현지법인
2. 한국 내 합작법인
3. 한국 지사나 지점
4. 한국 대리점(agency)
Ⅳ. 외국기업의 언어소통
1. 언
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외국인 관광객을 대상으로 한 설문조사에서 불행하게도 한국은 다시는 오지 못할 나라로 손꼽히고 있다. 그 원인은 편안한 호텔과 관광지가 부족해서라기 보다는 볼거리 부족과 언어소통과 불친절로 나타났다. 우리는 눈에 보이는 시설을 만
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외국인근로자에 대한 사회화(Socialization)를 높이는 합리적 방안마련이 필요하다.
3) 전문성을 고려한 업종별 언어교육 활성화
현장관리자들이 외국인근로자를 관리하면서 가장 큰 문제점으로 지적한 것이 의사소통이며, 외국인근로자 역시 언
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외국인노동자 의료공제제도를 확립하여 사적보험 형태로 운영하는 방법도 강구할 수 있을 것이다.
교육 서비스 확충
외국인노동자들에게 한국어나 한국문화에 대한 강습을 실시하는 것도 매우 유용한 것으로 본다. 언어소통의 난점이나 문
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외국인이라서, 언어소통이 잘 안 되어서, 외모와 행동이 달라서라는 너무나 억울한 이유로 많은 다문화가정 자녀들은 집단따돌림을 종종 당한다. 이것을 막을 수 있는 것은 우리의 관심과 지지이다. 엄마의 언어구사 능력은 부모-자녀 친밀감
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외국인 노동자 복지관을 연결하여 봉사활동과 더불어 우리와 함께 살아가는 외국인 노동자라는 인식을 향상시켜준다.
2. 24시 한글 공부방
1) 프로그램 필요성
외국인 이주 근로자의 언어소통이 많은 문제가 되고 있다. 언어소통이 되지 않아
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소통 증진을 위한 정책 과제 - 김이선, 한국여성개발원, 2006
다문화가정 자녀의 자아정체감과 사회적 지지가 사회적응에 미치는 영향 - 김경란, 국민대학교, 2006
외국인근로자 자녀 교육복지 실태분석 연구 - 김정원, 한국교육개발원, 2005
국제
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외국인 노동자 문제
서론
본론
1.외국인 노동자란
2. 외국인 노동자 현황
3. 외국인 노동자 문제점에 대한 해결방안
결론
2. 국제결혼 문제
서론
본론
1. 국제결혼의 개념
2. 국제결혼의 현황
3. 농촌지역 국제결혼에 따른 문제점
4
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외국인노동자를 대상으로 설문조사를 실시하였다.
배포와 수거는 이루어졌다. 조사의 주요 결과는 다음과 같다. 먼저 외국인력 고용상의 어려움에 대해서 사업주들은 언어소통의 문제를 가장 심각한 문제로 인식하고 있었다. 언어소통의 문
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외국인노동자 의료공제제도를 확립하여 사적보험 형태로 운영하는 방법도 강구할 수 있을 것이다.
(4) 외국인노동자들에게 한국어나 한국문화에 대한 강습을 실시하는 것도 매우 유용한 것으로 본다. 언어소통의 난점이나 문화적 차이 때문
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