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외환카드 노조가 파업을 벌이면서 비노조원 10여명으로 유지돼 왔으나 한계에 이르러 전산 시스템이 곧 마비될 우려가 있다는 금융당국의 판단에 따른 조치\"라고 밝혔다.
(프레시안 2004. 2. 23일자)
노동쟁의 조정제도
외환카드사태
정부 정책
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외환신용카드사>에도 자사의 임직원들이 지켜야할 윤리규범이 명시되어 있다. 그 중 업무상 취득한 회사의 정보를 타인에게 제공, 누설하거나 자신의 이익을 위해 이용해서는 안된다거나 임직원은 회사의 기밀ㆍ정보 등의 보안이 적절히
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외환카드의 임금 수준은 동종산업의 경쟁사와 비교할 때, 국민카드, BC카드와 비슷하며 대기업계 카드사(LG캐피탈, 삼성카드)에 비해 월등히 높다.
5. 성과급제 - 비누적적 성과급제 실시
※ 배분방법 및 절차
(1) 일년의 경영성과 산출 (과거 평
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외환, 현대, 우리, 신한, 롯데
- 금감원이 3월중에 카드사별로 구체적인 증자계획(시기 규모 등)을 제출받아, 이행여부를 점검할 계획
2) 강도높은 자체 수지개선대책 강구 유도
ㅇ 카드사 스스로 금년중 흑자기조로 전환될 수 있는 수준의 강도
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카드사와 관련한 정부의 규제 중에서 잘못된 것은 없는지 신용카드사의 입장에서 비판적으로 고찰해보았다. 그리하여 그 중에서 미성년자에게 카드를 발급하는 문제, 소비자에게 비용이 전가될 수 있는 과도한 경품 제공과 관련한 규제는 정
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카드사인 롯데카드가 앞선다
또 다른 전업계 카드사인 하나SK카드도 신용카드 이용실적을 기준으로 보면 시장 점유율 11위다. 하지만 카드 사용액만 놓고 보면 겸영은행인 KEB외환은행과 한국 씨티은행을 누르고 9위로 올라선다.
그렇지만 겸
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