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hod)
조직 내 여러 핵심 직무에 대해 조직에서 중요하다고 판단되는 가치를 기준으로 평가요소를 미리 선정해 순위를 결정하고, 평가요인별로 직무의 상대적 가치를 비교하는 방식이다. 상대적으로 신뢰성이 높고 특정 기업의 상황을 반영해
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요인별로 평가해 보았다. 한국기업들은 근대적기업으로 형성되면서 성장위주의 기업육성만을 추구한 결과 각 기업고유의 기업문화를 체계적으로 개발, 정착시키지 못하였으며 따라서 급변하는 환경변화의 시대에 한국기업들이 스스로 생존
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균치로부터 떨어져 있는 거리를 표준편차 단위로 표시한 통계치
(평균치: 척도상의 점 / 표준편차: 척도상의 거리)
Z점수
Z = 원점수(X) - 평균치 / 표준편차
장점: 원점수 분포를 유지하면서 원점수의 상대적 위치를 알려준다.
단점: 점수가 - 또
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평가의 목적
2) 체육 측정 평가의 필요성
3. 건강, 운동 수행 관련 체력 3
1) 체력의 개념
2) 체력의 요인
4. 체력의 요인별 측정 방법
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평가의 개념 -------------------------- 1
2. 체육 측정 평가의 목적과 필요성 ------------------- 2
⑴ 체육 측정 평가의 목적
⑵ 체육 측정 평가의 필요성
3. 건강, 운동 수행 관련 체력 ----------------------- 3
⑴ 체력의 개념
⑵ 체력의 요인
4. 체력의 요인별
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요인별 척도의 신뢰 계수 74
<표 4-4> 변수별 통계 75
<표 4-5> 성별 노조몰입 T-test 결과 76
<표 4-6> 연령별 노조몰입 ANOVA 결과 76
<표 4-7> 직급별 노조몰입 ANOVA 결과 77
<표 4-8> 노조내 지위별 노조몰입 ANOVA 결과 78
<표 4-9> 노조가입 시기별 노조몰
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평가로 논리성을 갖추자는 의미에서 찬성했습니다. 먼저 기준금리 인상요인과, 인하요인으로 나눈 뒤, 요인별로 경제에 미치는 영향의 ‘무게’를 분석하는데 심혈을 기울였습니다. 이후 인상요인들과 인하요인들에 가중치를 곱한 후 합산
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평가로 논리성을 갖추자는 의미에서 찬성했습니다. 먼저 기준금리 인상요인과, 인하요인으로 나눈 뒤, 요인별로 경제에 미치는 영향의 ‘무게’를 분석하는데 심혈을 기울였습니다. 이후 인상요인들과 인하요인들에 가중치를 곱한 후 합산
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