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동기 요인이 충족 된지 않아도 불만은 일어나지 않지만 일단 충족되면 높은 만족과 적극적인 직무 태도를 가지게 된다.
이것은 Maslow의 욕구 계층에서 보면 존경이나 자아실현의 욕구와 같은 상위 욕구와 밀접한 관련이 있다.
② 위생 요인(불
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동기부여(동기유발) 내용이론
I. 매슬로우의 욕구계층이론
II. 앨더퍼 ERG이론과 매슬로우 욕구계층이론의 차이점
III. 허즈버그의 동기, 위생이론
1. 위생 요인(불만족 요인)
2. 동기 요인(만족 요인)
IV. 맥클리랜드의 성취동기이론
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동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와 내용
· 생리적 욕구
· 안전의 욕구
· 소속과 애정의 욕구
· 존경의 욕구
· 자아실현의 욕구
(3) 비판점
(4) 학교조직에의 시사점
2) 허즈버그의 동기 - 위생
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동기부여의 이론
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[내용 이론]
【무엇이 행동을 일으키는가?】
욕구계층이론
동기-위생이론
[과정 이론]
【행동이 어떻게 유도되는가?】
기대이론
만족이론
공정
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동기요인과 위생요인이 별개라고 했으므로 가난이라는 위생요인과 작품 활동이라는 동기요인은 서로 별개로 작용하게 된다. 따라서 욕구계층이론이 한계를 갖는 상황을 설명할 수 있게 된다.
<참고문헌>
김영광(2004). GLORY 교육학 3 교육
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