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욕구불만과 갈등에 대한 기본적 이론 1) 매슬로(Maslow) 욕구 이론 2) 막스의 갈등 이론 3) 셀리에(Selye) 이론 4) 라자루스(Lazarus) 이론 5) 홈스(Holmes)와 라헤(Rahe) 이론 2. 나의 스트레스, 욕구불만, 갈등의 사례 1) 나의 스트레스 사례 2) 나의
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, 2008년 BURUCE MCEWEN 저, 이연경 역, 스트레스의 종말, 시그마북스, 2010년 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 현대인의 스트레스, 욕구불만과 갈등에 대한 기본적 이론 Ⅲ. 나의 스트레스, 욕구불만, 갈등의 사례를 중심으로 한 문제해결 방법 Ⅳ. 결론
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갈등관계에 있다. 갈등해결을 위한 부탁에도 거절당했으니, 지금은 선배의 졸업만 바라보고 있을 뿐이다. 즉 갈등의 존재가 사라지기를 바라고 있는 것이다. Ⅲ. 결론 이상 스트레스, 욕구불만, 갈등에 관한 이론을 살펴보고, 한편으로 나의
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  • 등록일 2013.08.26
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욕구불만·갈등·좌절감·정서적 불안 등을 해소시켜 줌으로써 정서적 안정을 찾을 수 있도록 해준다. 여가활동은 신체적 활동, 취미활동으로 나누어지는데 이러한 활동을 통하여 경험의 보충, 공격적 행동으로부터의 도피, 사회적 참여의 만
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  • 등록일 2017.08.29
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고 통 고통이란? 피부나 신체의 아픔을 느끼는 감각인 통각에 의한 불쾌감정과 구별되는 생리학·철학적 용어로 행위주체의 감각 또는 감정의 극단적인 불쾌감을 말함. 슬픔·욕구불만·갈등 등의 상태로 표현되고, 대부분 심리적 원인
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  • 등록일 2007.08.19
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논문 40건

갈등 경험과 소통증진을 위한 정책과제”, 한국여성개발원, 2006. 김재련, “국제결혼을 통한 이주여성의 지위”, 한국가족법학회, 2008. 김정원, “국내 몽골 출신 외국인 근로자 자녀학교교육 실태 분서”, 교육사회학 연구, 2006. 문경희, “한
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  • 발행일 2011.07.18
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욕구 제5장 결론 및 정책제언  제1절 주요 조사내용 요약  제2절 정책제언   1. 노인대학 지원강화   2. 강사뱅크(Bank)제도 도입   3. 교육프로그램 및 교재의 개발   4. 노인교육프로그램 홍보강화   5. 노인교육기관 명칭
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  • 발행일 2013.05.29
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불만사항 분석 <표 Ⅳ-14> 맞벌이 부부의 자녀양육 역할 만족도에 대한 분석 <표 Ⅳ-15> 맞벌이 부부의 자녀 양육상 어려움에 대한 분석 <표 Ⅳ-16> 맞벌이 부부의 자녀양육에 대한 죄의식 정도에 대한 분석 <표 Ⅳ-17> 맞벌이 부부의 자녀양육기
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  • 발행일 2008.10.25
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욕구 불만에 의한 죄의식을 교묘하게 조장한다. 따라서 이미지와 이미지의 해독은 사물을 향한 최단거리가 아니라 오히려 다른 이미지를 향한 최단거리인 셈이다. 참고문헌 禮와 藝 한국인의 의사소통을 찾아서, 한울 아카데미 아무도 가르
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  • 발행일 2007.10.22
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불만을 해소하기 위한 수단으로 술에 빠져들든지 내부세계에 환상을 창조하든지 하기 때문에 현실과 환상 사이에서의 갈등을 겪게 된다. 그의 작품의 등장인물은 편협하고 곧잘 화려한 아름다움에의 망상에 도취된다. 또 세상과 소통하는 것
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  • 발행일 2008.07.02
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취업자료 261건

중심으로 구체적으로 기술하시오 400자 4. [대인관계능력] 자신이 활동했던 조직이나 단체에서 다른 사람과 갈등상황이 생겼을 때 그 문제를 효과적으로 해결했던 경험을 상황 – 행동 – 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. 400자
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  • 등록일 2015.10.15
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  • 직종구분 기타
갈등 상황을 극복한 사례  마트에서 아르바이트를… - 창의적혁신 : 과거 구태의연한 방식에서 벗어나 새로운 시각으로 개선한 사례 기재  마케팅 조모임 중 포스코의… - 주인의식 : 과거 여러 사람이 관계된 일을 수행할 때, 타인에
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  • 등록일 2012.09.16
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  • 직종구분 일반사무직
욕구와 불만을 전하고 대응하는 소통의 통로가 되겠습니다. 1. 자신이 가진 열정을 발휘하여 성취감을 느꼈던 경험을 기술하십시오(400字) 2. 본인이 지원한 직무와 관련하여 자신의 강점 및 약점을 기술하시오. 3. 우리 회사에 지원하게
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  • 등록일 2013.08.25
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  • 직종구분 일반사무직
불만과 욕구를 파악하는 소통의 통로가 되겠습니다. 마지막으로, 동료에 대한 서비스 마인드로 혼자만의 열정보다 함께 할 때 시너지효과를 낼 수 있는 사원이 되어, 글로벌 No. 1 한국타이어의 미래를 함께 열어가고자 합니다. 1. 성장과정
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  • 등록일 2013.08.27
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  • 직종구분 일반사무직
갈등이나 불만을 얘기해야겠다고 생각했습니다. 노력하지 않는 자세는 본인은 물론 팀에게도 큰 실패를 가져왔기에 이런 결정을 내렸습니다. C. 갈등을 해결하기 위하여 귀하는 구체적으로 어떤 노력을 하였습니까? (200자 내외) 팀원에게 가
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  • 등록일 2015.06.24
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
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