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이론
6. Hackman & oldham 직무특성이론
II. 어떤 과정을 거쳐서 동기가 유발되는가? (과정이론)
1. Vroom의 기대이론
2. Adams의 공정성이론
- 공정성이론에 입각한 조직경영 - 에버랜드
에버랜드의 연봉제 도입 배경
에버랜드 연봉제의 특징
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이론
3. 앨더퍼의 ERG 이론
4. 성취동기화 이론
5. 블레이크와 무우튼의 관리 격자 이론
6. 리커트의 시스템 Ⅳ 이론
7. 맥그리거의 XY 이론
8. 아지리스의 미성숙?성숙 이론
Ⅵ. 구조주의 모형(Structuralist Model)
1. 구조주의 모형의 특징
2.
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그리고 함께하는 여정으로서 특징지을수 있을 것이다. (1) 애브라함 매슬로우의 생애
(2) 이론의 내용
(3) 주요 개념
(4) 인간본성에 대한 마슬로의 기본 가정(인간관)
(5) Maslow이론의 평가
(6) 사회복지실천과의 연계성
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이론들이 인간의 욕구 충족을 위한 동기부여를 통하여 경영 성과 향상을 기대할 수 있음을 설명하고 있다. 즉, 종업원에 대한 동기부여가 경영 성과 향상에 중요하다는 연계성을 설명하고 있다.
이랜드(주)는 지식경영이라는 새로운 시스템의
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주목해야 할 것이다. Ⅰ. 서(序)
1. 동기부여 의의
2. 동기부여이론의 대두배경
Ⅱ. 알더퍼의 E.R.G이론
1. 의의
2. 주요내용
1) 존재욕구(Existence needs)
2) 관계욕구(Relatedness needs)
3) 성장욕구(Groth needs)
3. 매슬로우의 욕구단계설(n
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인본주의이론
1)Carl Rogers의 실현경향성
- 인간은 자신의 잠재력을 실현하려는 경향성을 갖고 있다.
태여날 때부터 잠재력과 가능성을 갖고 있다는 것이다.
- 여기와 지금(here and now) >거기와 그때(there and then)
- “긍정적 존중에의 욕구” 와
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: 재해 및 과로사망시 최고 3,000만원 보험금 지급
부대시설 : 사원식당, 헬스장, 수면실, 탁구장 등 ◆동기부여(Motivation)이론
◆매슬로우(Maslow)의 욕구단계설
◆허츠버그(Herzberg)의 동기-위생이론
◆동기부여(Motivation)의 적용
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이론
1)주요 개념
(1) 현상학적 장
(2)자아
(3)자아실현 경향
(4) 주관적 경험과 행동
(5) 무조건적인 긍정적 관심
2) 로저스 이론의 기본 가정
3) 로저스 이론의 평가
2. 매슬로우의 욕구계층이론
1)주요개념
(1)잠재적 창조성
(2)형성
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이론
1).매슬로우의 욕구단계
▶ 기본전제
▶ 욕구단계설의 문제점
▶ 욕구단계설의 의미
2). 알더퍼의 ERG이론
3).허즈버그의 2요인 이론
▶ 2요인 이론의 문제점
▶ 2요인 이론의 의의
4).맥클리랜드의 성취동기이론
▶ 성취욕구 개발지
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욕구 감소 이론
6. Bandura 의 관찰학습이론
▣ 인지주의 학습 이론
1. 형태주의 이론 - Wertheimer
2. 통찰학습 이론 - Kohler
3. 장(場) 학습이론 - Lewin
4. 기호·형태 학습 이론 - Tolman
5. 인지학습 이론 - Piaget
6. 정보처리 이론
▣ 인본주의 학습 이론
1. M
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