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용인세브란스병원 간호사 면접 요약
전형과정요약
용인세브란스병원의 채용 전형은 서류 → AI 역량 검사 → 1차 면접 → 2차 면접 → 최종합격
의 구조로 진행됩니다.
AI 검사는 응시자의 성향, 판단력, 감정 안정성을 평가하며, 면접에서는
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- 등록일 2025.06.30
- 파일종류 아크로벳(pdf)
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면접에서의 기록과 사회복지사의 책임
: 면접에서의 기록은 사회복지 실천 활도으이 증거자료로 사용되고 클라이언트와의 정보공유를 통해 서비스 과정과 결과의 평가를 가능하게 한다.
1. 기록의 종류
1)메모
-메모의 장점
·면접 중 메모를
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- 등록일 2013.07.18
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용도
2) 기록 내용▶활동일시와 장소, 활동목표, 프로그램내용과 목표달성전략, 활동내용, 평가, 활동계획을 포함
3) 기록 유형(1) 최소 기본 기록
단순하고 경제적인 기록양식
(2) 과정기록
면접과정 중에 일어난 모든 일 을 그대로 기록하는 것
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- 등록일 2012.10.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
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면접
5)술자리 면접
6)노동조합면접
면접관 여러 명이 응시자 여러 명을 한꺼번에 평가하는 면접 방식이다. 면접을 보는 방식은 앉은 순서에 따라 순차적으로 질문을 하기 때문에 시간 단축과 응시자의 비교 평가가 용의 하
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- 등록일 2005.10.25
- 파일종류 피피티(ppt)
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andardized interview)
(1) 정의
- 구조화면접 또는 통제적 면접이라고도 함
- 사전에 만들어진 면접조사표를 가지고 이에 의거하여 면접을 하는 자료수집방식
(2) 장점
① 비표준화면접에 비해 신뢰도가 높음
② 조사결과의 비교 가능
③ 조사내용이
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- 등록일 2014.05.08
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