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용역업체의 직원은 의료에 대한 인식과 사명감이 희박하고 소속감이 적어 문제를 야기할 가능성이 높다. 따라서 많은 병원들은 외주용역의 직원을 병원과 동질감을 갖도록 여러 활동을 통해 노력하고 있다. 1. 정원관리의 정의
2. 정원
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업체(임금 또는 급여 지급업체)와 근무하고 있는 업체(직장)가 서로 다른 경우로서 임금(급여)은 원래 소속된 업체(파견업체)에서 받지만 근무는 다른 업체에서 근무하는 유형이다.
9) 용역근로
용역근로는 용역업체에 근로되어 임금(급여)을
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용역사업, 공중위생관리법에 의한 청소용역사업, 엔지니어링기술진흥법에 의한 기술용역사업, 주택건설촉진법 및 공동주택관리령에 의한 아파트위탁관리사업 등의 경우, 용역업체가 직접 소속 직원들을 지휘·감독하여 용역업무를 수행하
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용역 노동자를 파견법상 파견노동자/불법파견(위장도급) 노동자/불법파견과 도급의 경계선에 서 있는 노동자로 크게 나눌 수 있다(이론상 불법파견의 혐의가 없는 도급 또는 용역업체 소속 노동자가 있겠으나, 현실에서 존재하는지는 의문이
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용역화로 인해 절대다수가 간접고용으로 전환되어 있다.
현재 용역업체 소속 노동자들은 최저가낙찰제, 사용업체의 인건비압박, 용역업체의 과다한 수수료로 인한 중간착취, 포괄역산제 방식의 임금지급관행 등으로 인해 최저임금이 사실
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