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전문지식 656건

용역업무를 수행하지 않는 한 간접고용에 해당한다고 볼 수 있다. 그런데 간접고용의 실태조사 결과를 보면 많은 경우에 사용사업주가 자신의 상시 업무에 필요한 인력을 외부로부터 공급받아 사용하면서 파견용역근로자에 대해 전적으로
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  • 등록일 2011.10.10
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근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로형태로서, 상용파트타임은 상용노동자로 근로되어 시간제로 일하는 경우의 노동자를 말하며, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로에 해당되지 않는 노동자를 말한다. 5) 임시
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  • 등록일 2013.10.28
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근로와 기간제근로를 합친 임시근로는 각각 768만 명(54.3%)과 791만 명(54.2%)으로 그 수는 23만 명 증가했지만 비중은 변함이 없다. 이밖에 시간제근로, 호출근로, 특수고용, 파견근로, 용역근로는 비중이 증가하고, 가내근로는 변함이 없다. 이렇
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  • 등록일 2007.06.08
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합의관할) 본 계약과 관련한 분쟁이 발생한 경우『갑』과『을』 사이에 제기되는 소송은 00 지방 법원을 제1심 법원으로 한다. 위 계약을 증명하기 위하여 본 계약서 2통을 작성하여 서명날인한 후 각 1통씩 소지한다. 0000 년00월00 일 (갑) 주
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계약으로 발생되는 분쟁은 서울지방법원을 관할법원으로 한다. 본 계약을 증명하기 위하여 계약서 2통을 작성하여 쌍방이 서명 날인하고 각각 1통씩 보 관한다. 년 월 일 갑 : 서울시 강서구 대 표 홍 길 동 (인) 을 : 서울시 강남구 대치동 성
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  • 등록일 2013.03.31
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논문 2건

근로빈곤계층과 노동시장정책』, 한국여성 개발원,「2006 연구보고서」6 노동부(2004),『노동경제 용어길라잡이(연구기관 : 한국노동연구원)』 . ______(2004),『간접고용(파견Z도급V용역근로)에 대한 합리적 규율방안 연구(연구기관: 한국노동연구
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근로자 보호를 강화하였지만 기간제 사용허용기간 도래 시 대체고용에 따른 고용불안과 차별 이외의 생산성, 기업규모 등 여타 요인에 의한 임금 격차는 해결 불가능한 상태이다. 그리고 보호입법 적용을 회피하기 위해 용역 및 사내하청 증
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취업자료 6건

근로장학생, 용역(흔히 노가다), 서빙 아르바이트를 하였습니다. 사회적으로 금전수입의 어려움을 몸소 배울 수 있었으며, 돈을 효율적으로 쓸 수 있는 가치관을 배웠습니다. 또한 사회적인 인맥 또한 한층 넓어지게 되었고, 일을 하면서 함께
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  • 직종구분 일반사무직
근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부하면서 노동법 전반에 대한 지식을 학습했습니다. 인턴 시절에는 용역 채용 사이트에 글을 올려 용역 분들을 섭외 한 후, 프로젝트 내용에 대해 설명과 업무 진행 방
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  • 등록일 2025.04.09
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  • 직종구분 일반사무직
용역, 위탁업체 선정 시 안전·보건 확보 수준을 반기별로 평가하는 업무를 진행했습니다. 저는 외주공사업체 역량평가와 안전관리 책임자 제도를 도입하여 각 업체의 안전보건 관리 수준을 강화했습니다. 또한, 사내 IT개발팀과 협력하여 안
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  • 등록일 2025.01.17
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  • 직종구분 일반사무직
용역 진행 및 인센티브 제도 도입 추진 -노사상생협락부서(가칭) 설립 제안 셋째. 노사상생 프로그램 기획 및 운영 노사 양측의 소통과 화합을 증진하기 위한 노사상생 프로그램을 기획하고 운영합니다. 교육, 연수, 문화행사 등 다양한 프로
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  • 등록일 2024.11.23
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  • 직종구분 기타
근로기준법에 대해 아는 바를 말하십시오. 인생목표 또는 Vision (`100자이내 ) 자신을 표현할 수 있는 3가지 단어 (`100자이내 ) 한국석유공사를 표현할 수 있는 3가지 단어(`100자이내 ) 자신이 소중하게 생각하는 3가지 (`100자이내 ) 타
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  • 등록일 2012.10.24
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
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