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차를 심화함으로써 장기적으로는 노동조합의 전체적인 단결력을 약화시킬 우려가 있다고 할 수 있다.
이러한 점에서 자주 복지의 필요성이 강조되고 있다. 단위노조 차원의 자주복지는 근로자들의 생활력을 향상시킬 수 있고 성공적으로 운
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근로자복지의 유형
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3. 법정복지제도로서의 사회보험
3.1 산업재해보상보험
(1) 산업재해의 의의와 발생원인 / 3
(2) 산재보상제도의 형성과 발전
(3) 산재보상의 이론과 원칙
(4) 산업재
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복지의 개념과 필요성, 그리고 우리나라의 산업복지 현황과 개선점에 대해 다뤘다. 산업복지는 근로자와 그 가족의 생활 안정과 향상을 목적으로 하는 제도, 시설, 서비스의 종합적인 체계이다. 국가복지, 기업복지, 자주복지 등의 주체가 있
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자주복지운동을 전개함과 동시에, 신용조합 노동금고 소비조합 책임조합 공제회 병원 등 단위노조보다는 산별 연맹과 같은 상급노동조합을 중심으로 한 자주복지사업을 전게해 나가야 할 것이다. 우리나라의 노동운동을 보면 주로 근로
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자주적 복지사업이 필요하다.
노동조합은 정부나 기업에 대한 교섭과 참여 등을 통해 자주복지운동을 전개하는 동시에 신용조합, 노동금고, 소비조합, 책임조합, 공제회, 병원 등과 같은 자주복지사업을 적극적으로 전개해야 하고, 우리나라
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복지의 필요성 : 근로자와 가장의 역할, 상호부조와 재분배, 기본적 사회보장, 자유노동의 권리, 소득의 공정성 확보, 생활의 질 향상
2. 산업복지의 체계
1) 산업복지의 주체에 따른 분류 : 국가복지, 기업복지, 자주복지
2) 산업복지의 대상 :
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복지, 환경위생 등의 공적인 산업복지(공공산업복지) 사용자가 노동관리의 일환으로 실시하는 기업복지(복리후생), 노동조합이나 노동단체에 의해 실시되는 자주적인 복지활동(자주복지, 노동자복지) 등을 포함한 개념이라 할 수 있다.
3) 노
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복지의 개념
2. 산업복지의 역사
(1) 생성기
(2) 모색기
(3) 도약기
(4) 성숙기
3. 산업복지의 특성
4. 산업복지의 목적
5. 산업복지의 유형
(1) 기업복지
(2) 국가복지
(3) 자주복지
6. 산업복지의 기능과 역할
7. 우리나라 산업복
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복지기금, 보육비, 근로자 휴양, 종업원지주제도 및 기타 법정외 복리후생프로그램에 관한 비용을 조사하고 있다.
3. 카페테리아 복리후생제도
현대기업에서 근로자는 집단의 일원이 아닌 개인으로서의 인간을 기대한다. 그것은 교육수준과
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복지적 대응」
박찬임 , 2001, 「근로자복지기본법 제정에 따른 공공근로복지사업 방향과 과제」
신명호, 2005,「실업문제의 현황과 대책」
임원기, 2002, 「장애인 고용정책 및 실태 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
○ 노동문제의 정의 ․ 원인
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