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복지학계와 종교계가 연합하여 입법을 성사시킨 것이다. 이 과정에서 경영자 단체나 복지투자에 소극적인 관료집단과 보수적 정치세력의 반대가 저항이 있었지만 시민운동의 힘으로 관철시킨 것이다.
(3) 사회보장자문회의 헌법기구화 설치
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인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고
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복지학과 교수/여성연합 복지위원
□ 사별여성의 자립지원 방안에 관한 연구
: 신은주 평택대 사회복지학 교수/ 여성연합 복지위원
□ 토론문 - 여성한부모(이혼,사별)의 자립지원방안에 대한 토론
: 유경희 한국여성민우회
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복지 강화 방안』.한국여성단체연합.
김상균(1998). "IMF시대의 실업과 그 대책". 『IMF시대 한국 사회·경제위기 어떻 게 극복할 것인가』. 제1회 서울대학교 사회과학대학 심포지움 자료집.
김승권(1998). " 여성실업자 가정의 복지욕구와 '99실업
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근로자들도 좌업성 근로자보다 높은 생산성과 낮은 유병율을 보였다.
Ⅷ. 체력과 체력중심모형
1. 체력 중심 모형이란
역사적으로 이 모형은 ‘신체의 교육’ 모형이라고 불린다. 이 체력 중심 모형에서 자주 쓰이는 요인들이 있는데, ‘신체
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근로자에게는 민주적 참여를 최소화해야하며, 집권적이고 권위적인 지시와 통제가 필요하다는 것이다. 한편 Y이론은 근로자들의 의사 결정에 광범위하게 참여시킴으로써 덜 집권화 시킬 것과 최소한의 통제와 지시를 강조한다. 외부통제의
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자주적 정부부처 또는 국유공사라는 형태로 국민경제의 특정부문을 운영한다. 산업내에 공,사부문이 공존하고 있다는 것이 바로 공,사부문내에서 취급의 평등 및 형평원칙의 적용이라는 기본적인 문제를 제기한다. 따라서, 국가는 사용자로
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자주적 정부부처 또는 국유공사라는 형태로 국민경제의 특정부문을 운영한다. 산업내에 공,사부문이 공존하고 있다는 것이 바로 공,사부문내에서 취급의 평등 및 형평원칙의 적용이라는 기본적인 문제를 제기한다. 따라서, 국가는 사용자로
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근로자들이 회사에 편익을 요구할 권리를 확대한다.
시험에 자주 나오는 기출 문제 Ⅲ. 경제와 시민 생활
[핵심 내용]
1. 우리가 사는 경제 사회
2. 경제 주체의 경제활동
3. 시장의 경제 활동
4. 정부와 금융
5. 세계 경제의 이해
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