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복지법의 개념
제 2장 사회복지 권리성
제 3장 사회복지주체에 관한 법적태도
제 4장 사회복지주체에 대한 법적검토
제 5장 사회복지사의 법적 지위와 권한
제 6장 우리나라 사회복지입법 변천사
제 7장 국제법과 사회복지
제 8
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제도적 기반을 가지고 있어야 할 것이다. 단순히 대중에게 노인에 대한 관심을 환기시키는 것으로는 이미 고령화 사회에 접어든 우리 사회의 심각한 노인문제를 근본적으로 예방하고 해결할 수 없다. 재정적, 문화적 지원을 포함한 복지제도
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제도가 확립되고 있다. 채산성 분석은 복지후생비의 지출정도와 이직의 감소, 생산성 향상, 사기양양 등과 상관관계 등으로 분석한다.
4. 공정성 확보
복지후생제도의 혜택은 근로자 모두에게 공정하게 돌아가도록 만들어 놓았다 하더라도 이
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제도의 전환비용을 감안하여 일정기간동안 퇴직금제도와 병행하되 정책적 유인을 통한 점진적 전환 추진
□ 선택적 근로복지제도의 활성화
- 근로자가 자신이 필요한 기업복지 항목을 선택할 수 있는 맞춤형 기업복지제도인 선택적 기업복
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복지지원의 기간은 1개월간의 생계유지 등에 필요한 지원을 기본으로 한다.
* 근로장려세제 (EITC)
저소득 근로자의 소득 중 일정비율을 보조하여 근로동기를 높이려는 제도.
조세제도를 통해 현금지원이 이루어진다는 것이 특징
선정기준: 18
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복지법,노인복지법),갱생생 (범죄자예방갱생법), 공익질옥법, 모자 및 과부복지법등
8. 우리나라 사회복지법체계 정비의 필요성
- 사회복지제도의 모국인 영국과 미국이나 우리나라의 현행 사회복지 법제는 각국의 역사적, 정치적, 경제적문
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우리나라는 잔여적, 제도적 개념의 사회복지정책이 섞여있으며 우리나라 뿐만 아니라 전세계적으로 점차 제도적, 보편적 사회복지로 발전해가고 있습니다. 근데 사실상 잔여적,제도적 사회복지라는 개념보다도 선별적, 보편적 사회복지라는
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우리나라의 사회복지체계가 양적 팽창했다. 다만 이는 서구에서 경험한 신자유주의로의 전환 과정에서 복지국가가 축소되고 국가의 사회적 기능이 축소되는 추세와는 다소 차이가 있다.
- 국민사회복지비 증액과 4대 사회보험의 제도적 확대
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근로자의 소득을 증가시켜야 한다. 그리고 또 시급한 것이 지속적인 경제성장을 해야 국가재정을 확충할 수 있다. 그런데 스웨덴식의 복지정책을 펴기에는 우리나라의 정치적, 경제적 이념에 비추어 볼 때 무리가 있다. 우선 시장경제 아래서
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근로자에 대한 초과근로 한도 설정 및 가산임금 지급, 특수형태 근로종사자에 대한 법제도 개선방안을 논의 하고 있으나, 고용유형별 구체적인 쟁점에 대하서 노사간 입장 차이로 합의를 보지 못하고 있다.
특히 상시적으로 필요한 직무에 대
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