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복지는 이러한 우리사회 여성의 현주소를 냉철하게 성찰하고 그 문제점들에 대한 실질적인 논의를 통하여 우리사회 전체 역량과 여성의 잠재적 능력을 발전시킬 수 있는 법적, 제도적 노력들을 지속해나가야 한다. 여성의 삶의 만족이 가정,
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있다.
(3)QWL 의 실행절차
1단계 QWL 활동에 대한 교육의 실시 및 위원회 구성 2단계 정보수집과 계획수립
3단계 현장위원회 구성 4단계 세부계획의 작성과 실시 5단계 평가 및 홍보 1. 임금 관리
2. 복지후생관리
3. 노사관계관리
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복지의 발달
1. 산업복지의 역사
2. 한국산업복지의 발달
3. 산업복지 발달에 미친 요인들
3. 공공산업복지로서의 사회보험
4. 기업복지
5. 자주복지
6. 산업복지의 현황
7. 산업복지의 전망과 과제
8.우리나라 산업복지의 과제
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우리나라에서는 사회보험으로서는 연금, 산재 및 고용보험등이있고, 공적부조제도로서는 국민기초생활보장제도, 재정복지로는 각종 사회복지 대상자나 빈곤한 사람에 대한 세금면제나 감면, 조세부담에 있어서는 누진세의 부과 등이 있음.
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근로자의 신체적·정신적 손해에 대한 배상과 재활 및 사회복귀를 촉진하고, 가족에 대한 생존을 보장하기 위한 사회보험의 필요성이 대두되었다. 이에 따라 세계 각국에서는 산업재해에 대한 보상제도를 입법화하게 되었고, 우리나라도 그
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제도는 산업보험업무를 노동부 산재보험과에서 직접 관리 운영하다. 1995.7.1부터 근로복지공단으로 이관 → 근로복지공단에서 위탁관리 운영하고 있다.
넷째, 고용보험제도는 고용보험제도 및 운영에 관한 주요 사항의 결정이나 기회에 관한
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복지협의회가 있다.
3) 우리나라 사회복지정책의 방향
우리나라가 복지사회가 아니라는 것을 분명히 보여준 계기가 된 것은 IMF경제위기라고 할 수 있다. 만약에 우리나라가 제대로 된 복지사회였다면 그러한 위기에 따른 국민의 고통을 크게
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복지의 정의
II. 산업사회와 산업복지
1. 산업화의 출현
2. 산업복지의 요청
III. 산업복지의 방법
1. 산업복지의 이론적 배경
1/ 복지의 사회적 분화론
2/ 기업의 사회적 책임론
3/ 동기부여이론
2. 우리나라 산업복지의 내용
IV.
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우리나라 노동조합의 발전과정
4. 사용자단체의 설립배경과 조직현황
제 3절 노사관계관리제도
1. 단체교섭제도
2. 노동쟁의의 의의 및 유형
3. 노동쟁의 조정제도
4. 부당노동행의제도
제 4절 경영참가제도
1. 경영참가제도의 의
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제도, 형사시설과 사회시설의 중간시설 운영, 그룹 홈, 시설 외부로의 통근, 통학제도, 사회봉사명령 등이 있는데 우리나라는 소년법에서 보호관찰제도와 사회봉사 명령 제도를 도입하고 있다.
(3)사회복지사의 역할과 활동
①상담자의 역할
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