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노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)의 설립, 조직, 활동, 그리고 우리나라와의 관계 등에 대해 살펴보았다. 우리
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노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대
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국제노동기구 협약과 우리나라 노동관계법의 비교분석, 서강대학교, 2011
김진학 - ILO 협약과 한국노사관계법 쟁점의 비교연구, 한국노사관계학회, 1997
노동부 국제노동협력관실 - 국제노동기구(ILO) 2개 핵심협약 연내 비준, 한국산업훈련협회,
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국제노동기구는 노동위원회 시스템의 개선 및 노사관계 서비스 인프라스트럭쳐의 구축, 그리고 이와 연관된 전문적인 훈련 프로그램의 개발을 위해 한국의 노사정과 함께 일할 용의가 있다.
참고문헌
신화연, ILO 모형을 활용한 우리나라의
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노동자의 국내유입과 함께 근로기준법 제5조의 차별대우 금지조항만으로 외국인 노동자의 보호를 다하고 있다고는 할 수 없다.
Ⅸ. 결론
지금까지 국제노동기구(ILO)의 설립, 조직, 활동, 그리고 우리나라와의 관계 등에 대해 살펴보았다. 우리
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