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성들도 남성들과 같이 사회생활을 할 수 있고 남성들과 동등한 대접받으면서 그들의 능력을 점차 인정해 주어야할 것이다.
그리하여 나는 우리가 고민하고 있는 비민주적 요소 중 하나인 성차별이 더 이상 비민주적인 요소가 아닌 과거 사회
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차별문제에 있어서는 지방노동행정기관 및 고용평등위원회와의 업무협조 내지 연계방안을 모색할 필요가 있다.
2. 근로기준법의 여성보호규정 완화와 기본 전제
1) 기본방향
여성고용관련법규의 개선은 헌법의 남녀고용평등 이념과 모성보
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우리나라제도의 개선방향에 대해 자세히 알아보면 다음과 같다.
1. 기본개편
①자주적 분쟁해결제도의 강화와 노조의 참여 증대 모색: 사업장에서 성차별문제가 발생 한 경우 문제를 제기한 근로 여성이 문제해결 후에 사업장에서 아무런 불
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성의 지위」, 여성과 사회 제9호 , 1998.
김유선, 「비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여
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성취업자들의 취업조건향상과 삶의 질 제고를 위해 작업환경개선과 건강관리 대책을 마련하고, 이에 대한 실태조사와 대책을 강구해야 할 것이다.
이상으로 우리나라의 여성 고용 구조의 특징과 문제점, 문제점의 요인, 개선방향을 살펴보
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