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우리나라가 약400여시간 긴 근로시간을 가지는 것으로 나타난다.
구체적으로 국제기준에 맞게 집계된 우리나라임금근로자의 2007년 연간
근로시간은 2,090 시간으로 나타났고, 동일기준으로국제비교를 할 경우 OECD 평균 1,678시6간보다 400여 시
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임금피크제에 부정적인 일부의 기업은 임금피크제가 기업의 근로자에 대한 해고의 자유를 제약한다고 본다.
3) 정부
정부는 우리사회의 급격한 고령화에 대한 정부의 정책적 대안으로 임금피크제 도입을 적극 추진하고 있다.
우리나라 대
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임금피크제 시행은 노사양측 모두에게 유리한 제도라고 할 수 있는 점을 앞에서 살펴 보았다.
하지만 임금피크제 도입에 노사 양쪽 모두 긍정적이지는 않다. 우리나라 노사관계의 가장큰문제인 신뢰관계부족으로 노조는 현행정년도 보장하
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우리나라의 사회문화적 특성을 고려할 때 한국인들은 아직 연장자 의식과 선후배 의식이 강하다. 그런데 이로 인해 임금피크제 대상자인 중고령자의 직무를 전환하고 보직을 면하여 역할과 권한을 조정하는 경우, 종전 상급자와 부하직원의
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우리나라에서는 임금피크제가 법령까지는 아니고 권고로써 실행되고 있다. 그럼에도 불구하고 체계적으로 임금피크제를 시행하는 신용보증기금, 한국도로공사, LG전자, 포스코 등의 실황을 통해 임금피크제가 좋은 반응을 얻고 있음을 확인
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임금피크제도
Ⅲ 임금피크제도 도입 사례
1. 일본의 임금피크제도 도입 사례
(1) 산요전기의 고용연장형 임금피크제도
(2) 미츠비시전기의 고용연장형 임금피크제도
(3) 후지전기의 선택적 정년연장 임금피크제도
2. 우리나라 임금
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기간
(4) 파견근무제의 문제점
(5) 우리나라 파견제도의 한계와 발전방안
Ⅲ. 성공 & 실패 사례
1. 능력주의 인사제
2. 연봉제
3. 팀제
4. 정리해고제
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
Ⅲ. 고령화 사회가 경제에 미치는 영향
1 국민부양부담의 증가
2 노동시장구조의 변화
3 고령화 비용의 증가
4 경제성장률의 둔화
Ⅳ. 고령화 사회 정책
1 임금피크제 (salary peak)
2 국민연금
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우리나라의 고령화 현황과 원인 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2
제 1절 저출산 · 고령화의 정의ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ2제 2절 저출산 · 고령화의 현황 ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ제 3절 저출산 · 고령화의 원인 분석
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우리나라가 초고령사회로 진입하는 시기가 2026년으로 전망되는 가운데 이미 초고령사회에 진입한 상태이다.
이러한 현실에서 우리나라는 급격한 고령화에 따라 예상되는 폐해가 현재 집중적으로 발생하고 있다. 하지만, 자치단체의 노력만
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우리나라에 미치는 영향에 대해 말해보세요.
농협이 하나로마트에서 외국산 쇠고기를 파는 것에 대해 어떻게 생각합니까?
우리지역 농협에 대해서 아는 대로 말해보세요.
자신이 가장 존경하는 인물은?
농협과 은행의 차이점은 무엇입니가?
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우리나라 항공사업 발전에 이바지 하고 싶습니다.
[ 면접 질문 ]
청년실업해소가 먼저인가 임금피크제 등의 제도를 통한 정년연장이 시급한가?
KAI의 핵심가치는 무엇이라고 생각하십니까?
KAI의 사업 현황 및 주요 성과에 대해 설명할 수 있습
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임금체계 속에서 퇴직금 등의 증가는 중년 근로자의 조기퇴출 요인이 된다고 보기 때문에 저는 근로자 고령화 추세 속에서 고용 불안을 야기하지 않으면서도 고용을 안정시킬 수 있는 방안으로 임금피크제를 추진하도록 저의 능력을 펼칠 것
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