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이나 발전방향을 생각해보면 위에서 말한거와 같은 성장위주의 단기적인 측면, 즉 장기적으로 안정된 사회구조적인 모습들이 모두 튼튼한 모습에서의 발전이 아니라 서구사회가 백년이상 걸려 완성한 근대화나 자본주의 발전의 모습을 우리
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고용관련 서비스를 중단할 수 있다. 이는 제 18조에 규정되어 있다.
4. 제4장 정년
제19조에서도 밝히고 있듯이 근로자의 정년을 60세로 정하고 있다. 만약, 앞서 정한 60세보다 현저하게 정년을 정한 사업주에 대해서는 노동부장관은 그 사업주
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이 필요한 정도 등 대통령령이 정하는 등급 판정 기준에 따라 판정받은 자이다.
6. 대한민국 사회보장제도의 과제
대한민국의 사회보장제도로는 4대 보험인 산재, 건강, 국민연금, 고용보험제도가 있으며 공공부조로서 국민기초생활보장제도
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자보건법 및 최근 임신ㆍ출산ㆍ수유 등의 여성고유의 모성을 보호하기 위해 마련된 통합법적 성격을 지닌 모성보호법, 곧 남녀고용평등법, 근로기준법, 고용보험법 같은 법이 있다. 맞벌이가정의 아동을 위한 행정조직과 그 전달체계는 다양
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이하여 재정 통합이 용이하지 못했다는 것을 들 수 있다. 이에 독일연금제도는 상대적으로 고부담 고급여 수준의 연금제도로 발전하게 되었다.
1. 대상(포괄)범위
민간의 근로자는 일반적으로 노동자연금보험 또는 사무직연금보험의 적용을
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