|
이러한 실정에서 개방임용제를 실시하면 민간과의 경쟁에서 탈락할 수밖에 없다. 현재와 같은 순환보직과 정보 및 지식관리 그리고 인수인계가 개혁되지 않는다면 위의 기사내용과 같은 현상이 계속 이어질 것이다. 그러면 한국은 고위관료
|
- 페이지 2페이지
- 가격 500원
- 등록일 2003.12.21
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
공직의 임용이 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 비판을 받아왔다. 특히 관료집단의 무사안일, 행정 서비스 정신 결여, 전문성 부족이라는 기존 임용제도의 문제점에 대한 대안으로써 개방형 임용제는 중요한 역할을 하고
|
- 페이지 24페이지
- 가격 3,300원
- 등록일 2013.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
우리나라 고위직 인사운영상의 문제점과 고위공무원단 도입의 필요성
1. 우리나라 고위직 인사운영상의 문제점
2. 한국형 고위공무원단 제도 도입의 필요성
Ⅲ. 한국의 고위공무원단 제도
1. 한국의 고위공무원단 제도의 특징
2. 현재
|
- 페이지 32페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2009.06.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
(공직자)의 승진
1. 의의
2. 쟁점(고려요인)
3. 승진기준
1) 일반적 기준
2) 승진방법
3) 시험방법의 문제점
Ⅷ. 공무원(공직자)의 제도 개혁
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리제도의 도입
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2011.07.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
우리나라 개방 행정론의 현황을 조사하였습니다. @개방형 임용제의 특징
-개방형 임용제의 정의 및 특징
@개방형 임용제의 장점
-개방형 임용제의 채택의의
@개방형 임용제의 단점
-우리나라에 나타나는 문제점
@우리나라의 개방형
|
- 페이지 5페이지
- 가격 800원
- 등록일 2003.04.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|