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노동조합의 개별적 이기주의에 기인하며, 이것은 아직도 우리나라의 노동운동이 기업 레벨의 연대차원을 실제로 넘어서지 못하고 있음을 말한다. 노동운동계 내에서는 이러한 문제를 극복하기 위해 조직형태를 산업별 조합체제로 바꾸어야
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노동조합의 역할
◈ 경제적 효과
▷ 노동조합의 인금인상효과
◈노동조합의 조직형태
▷ 구성원 자격에 따른 유형
▷ 결합방식에 따른 분류
▷ 우리나라 노동조합의 조직형태의 역사.
◈ 노동조합과 정부
▷ 노동조합이 추구해온
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조합과 산업별 노동조합
(1) 기업별 노동조합
(2) 산업별 노동조합
(3) 한국의 노동조합의 조직현황
2. 우리나라 노동조합조직형태로서 산업별 연맹체제의 문제점
(1) 산업별 연맹체의 의의
(2) 산업별연맹체가 가지는 문제점
3. 기
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노동조합의 조직화가 상당히 진척되었으나 중소기업의 경우는 매우 부진하였다. 이것은 무엇보다 노동조합의 조직이 기업단위로 이루어지기 때문이며, 한편으로는 근로자가 스스로 선택한 결과이기도 하다. 그러나 기업별 조직형태에 대해
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노동운동을 억제하던 정책은 종언을 고하게 되었고, 이 시기에는 노사관계에 다음과 같은 커다란 변화를 가져오게 되었다.
가. 노동운동의 활성화와 노조조직의 급격한 확대
자주적 노동조합조직에 대한 근로자들의 조직욕구가 분출되어 노
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노동조합의 활동, 『유럽의 공무원 노조 운동ː 한국 공무원노동자에게 주는 교훈과 의미』, 전국공무원노동조합 출범 1주년 국제 심포지움.
기획예산처, 『2002 공공개혁백서』, 2002.
김부연, “우리나라 공무원의 노동기본권과 직장협의회 제
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조직화 과정에서 나타난 2개 노조로의 분화 역시 이러한 조직 내 격차가 내부에서 해결되지 못하고 분화라는 형태로 나타난 것이라고 할 수 있겠다.
본 연구에서는 제한적이나마 공무원 노동조합의 결성 초기 과정을 분석해 보았다. 그리고
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외국의 여성 고용정책 분석
Ⅴ. 비정규직 여성근로자 보호방안
1. 저임금 개선
2. 차별 개선
3. 직종분리 개선
4. 교육훈련 및 조직화
5. 사회적 지원체계 강화
6. 여성 비정규직의 임신, 출산권 확보 방안
Ⅵ. 결론
<참고문헌>
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노동조합
http://www.tonghab.co.kr
국토해양부
http://www.mltm.go.kr Ⅰ. 문제의 제기
1. 연구목적
2. 연구대상 및 방법
Ⅱ. 공기업의 이론적 논의
1. 공기업의 정의와 목적
1) 정의 2) 목적
2. 공기업의 종류와 형태
1) 종류 2) 형태
Ⅲ
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노동조합의 전임자 ………………………………………………… 39
Ⅵ. 결론 ………………………………………………… 41
<표 차례>
<표1> 프랑스의 공무원 노조 연혁 및 법적근거 ………………………… 12
<표2> 영국의 공
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노동조합과도 꾸준한 대화로써 신뢰를 다져갈 계획임.
□ 고객만족 경영 노력
○ 고객만족은 기관의 지속적인 성장과 발전에 중대한 영향을 미칠 수 있으므로 고객만족을 최우선 경영으로 실천하는 것이 필요함.
○ 전력산업의 중립적인 위
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노동조합 임금 압박 이론’(노동조합이 임금을 상승시켜 인플레이션이 유발된다는 이론)이 옳지 않다는 것을 밝히기는 쉽다. 만일 A가 B의 원인이라면 A가 발생할 때면 언제나 B도 또한 발생할 것이고, 또 B가 발생하면 A도 발생할 것이다. 1961-6
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노동조합에 대한 본인의 생각
노동조합은 기업 내 수 만 명 근로자들의 다양한 의견들을 통합·정리해 기업과 소통할 수 있는 효율적 창구로써 존재 가치가 있습니다. 하지만 최근에는 때때로 이러한 존재 이유를 망각하고 타협의 자세를 소
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조합에 대해서 알고 있는 것을 말해보세요.
- 우리나라 농업인의 수는 얼마일까요?
- 농협에 대해 영어로 소개해보세요.
- 은행원으로서 갖춰야 할 자질이 뭐라고 생각하는가?
- 금융지주회사의 장단점을 설명하고 농협 신용부문의 발전방향을
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우리나라의 출산율이 감소하고 있는데, 급격한 출산을 감소가 우리나라에 미칠 영향을 말하시오.
인터넷의 발달이 소비자의 생활에 미치는 긍 부정적 측면에 대해 구체적인 사례를 들어 말하시오.
국가 경제가 어려워짐에 따라 국립대학에
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