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노동조합의 개별적 이기주의에 기인하며, 이것은 아직도 우리나라의 노동운동이 기업 레벨의 연대차원을 실제로 넘어서지 못하고 있음을 말한다. 노동운동계 내에서는 이러한 문제를 극복하기 위해 조직형태를 산업별 조합체제로 바꾸어야
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노동조합의 역할
◈ 경제적 효과
▷ 노동조합의 인금인상효과
◈노동조합의 조직형태
▷ 구성원 자격에 따른 유형
▷ 결합방식에 따른 분류
▷ 우리나라 노동조합의 조직형태의 역사.
◈ 노동조합과 정부
▷ 노동조합이 추구해온
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조합과 산업별 노동조합
(1) 기업별 노동조합
(2) 산업별 노동조합
(3) 한국의 노동조합의 조직현황
2. 우리나라 노동조합조직형태로서 산업별 연맹체제의 문제점
(1) 산업별 연맹체의 의의
(2) 산업별연맹체가 가지는 문제점
3. 기
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노동조합의 조직화가 상당히 진척되었으나 중소기업의 경우는 매우 부진하였다. 이것은 무엇보다 노동조합의 조직이 기업단위로 이루어지기 때문이며, 한편으로는 근로자가 스스로 선택한 결과이기도 하다. 그러나 기업별 조직형태에 대해
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노동운동을 억제하던 정책은 종언을 고하게 되었고, 이 시기에는 노사관계에 다음과 같은 커다란 변화를 가져오게 되었다.
가. 노동운동의 활성화와 노조조직의 급격한 확대
자주적 노동조합조직에 대한 근로자들의 조직욕구가 분출되어 노
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