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부당해고를 다투면서 스스로의 생계유지를 위해 보다 더 성실하고 열심히 일한 근로자를 동일하게 평가함으로써 평등의 원칙에 반하는 결과를 초래할 수도 있다고 생각된다 Ⅰ. 문제의 제기
Ⅱ. 미확정 구제명령의 불이행과 벌칙
Ⅲ.
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제도에 대한 시사점”, 2007.6.11.
ㆍ박문길ㆍ원문희, 고려대학교 노동대학원, “부당해고 구제제제도의 절차와 쟁점”, 2007.
ㆍ박은정, 이화여자대학교 대학원, “노동분쟁해결제도연구”, 2005, 박사학위논문.
ㆍ법원행정처, 각 연도 「사법연
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부당해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동위원회, 2003
○ 권도용, 정당해고와 부당해고, 중앙경제사, 1995
○ 김소영, 해고제한에 관한 연구, 고려대학교 박사학위논문, 1991
○ 김형배, 노동법, 박영사, 2004
○ 부당해고와 위자료, 노동법연구
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부당해고구제재심판정취소 사건에 대한 반론
1. 원심 판결 및 항소 이유의 요지
2.「채용,배치,승진에서의 차별」의 중요성
3. 채용 당시 사정과 담당 업무 관련 사실인정·판단의 문제점
4. 상용직 전환의 차별·위법성
5. 직급별 정년의
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연구원
8) 고용창출력 저하의 원인과 시사점, 2008년, 현대경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직의 개념
2. 한국의 비정규직
1) 한국의 비정규직 현황
2) 한국의 비정규직 문제점
3)한국의 비정규직에 대한 정부의 대책 및 법안
3.
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