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우리나라는 공적연금 수급권을 획득하기 위해서 10년의 최소가입 기간이 필요하다. 하지만 현시점의 노동시장은 최소가입 기간 10년을 채우는 데 있어 우호적인 환경은 아니다. 따라서 우리나라도 2008년부터 크레딧 제도를 활용하여 수급권과
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출산크레딧의 정책적 방향성에 대한 고려가 필요하다.
5. 나의 견해
우리나라의 출산크레딧은 출산장려 정책을 내포하고 있다는 점에서 단순히 크레딧 제도를 가입 기간에 보완적인 성격으로 활용할 것이 아니라 보상적인 성격으로 작동할
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출산장려정책이 필요하다", 정책자료집 ,2003.
6. 권태환 외 3인, "한국 출산력 변천의 이해", 일신사, 1997.
7. 최은영 외 4인, "한국의 저출산관련 사회경제적 요인과 정책 여건", 한국보건사회연구원, 2005.
8. 배민환, "우리나라 저출산의 원인 및 출
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우리나라의 국민연금제도는 출산 크레딧 제도와 군복무 크레딧 제도 및 실업 크레딧 제도를 운영 중이다. 크레딧 제도는 가입자가 연금보험료를 납부하지 않았던 기간임에도 국가와 사회를 위한 기여에 대한 보상과 실업으로 인한 납부의 어
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우리나라가 유일한 것으로 알려져 있다. 지금부터라도 자녀를 1명 이상 낳은 모든 가입자들에게 출산 크레딧 혜택을 제공할 필요가 있다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 국민연금 크레딧 제도(출산크레딧 등)에 대한 필요성과 현
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