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그리고 정부의 네트워크 관리자로서의 역할을 강조하는 신거버넌스론의 논리를 바탕으로 정부와 사회간의 새로운 관계를 정립해야 하며, 공직시스템을 개혁대상으로 삼아 공무원들이 자발적으로 참여하도록 유도함으로써 공무원들의 행정
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거버넌스론에서 제시하는 다양한 제도적 장치를 도입함으로써, 정부와 사회간의 새로운 형태의 상호작용, 즉 거버넌스의 발전을 촉진할 수 있다.
Ⅴ. 결론
지금까지 거버넌스(Governance)와 한국의 행정개혁 대안에 대하여 알아보았다. 거버넌
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우리나라 행정개혁에서 이루어져야 될 과제이다. 넷째, 행정개혁의 구상의 단기성을 들 수 있다. 행정개혁이 달성하고자 하는 지향점은 웅대하나 그 실천 방향이나 방법 그리고 범위는 저항과 장애요인에 부딪쳐 단편적으로 끝나고 만 것이
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행정개혁의 신화와 논리. 서울 : 나남출판. 1994.
◇ 박동서. 한국정부론. 서울 : 법문사. 1991.
◇ 서원우.(1967). 발전국가에 있어서 관료제의 역할 : 행정개혁과 정치적 발전과 관련하여 행정논총. 서울대 행정대학원. 1967.
◇ 송희준. 우리나라의
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거버넌스
1. 거버넌스의 탄생
2. 거버넌스의 개념
3. 거버넌스의 주체
4. Global Governance와 Digital Governance
Ⅲ. 거버넌스와 한국행정
1. 한국의 거버넌스 체계의 특성
2. 한국 거버넌스의 개혁과제
Ⅳ. 나가며
참고문헌
<함께 제공되는
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행정론」,서울:청목출판사.
진재문(2003),“지방정부의 사회복지행정의 로컬 거너번스:그 가능성과 한계”,「한국사회복지행정학회 학술대회 자료집」.
하춘광(2002),“공공복지전달체계 개선방안에 관한 연구”,동국대학교 대학원 박사학위
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거버넌스 시스템 분석－지역사회복지협의체를 중심으로－”. 중앙대학교 석사학위논문, 2008.
전국사회복지행정연구회. “사회복지전담기구 설치의 필요성”, 복지동향, 48호. 2002, pp. 45－52.
정무성. “전달체계의 연계를 통한 사회복지서비
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우리나라 공무원 노조 운영 현황 ………………… 21
1. 우리나라 공무원노조에 대한 전망 …………………………………… 21
2. 우리나라 공무원노조의 실태 …………………………………… 23
3. 공무원 노조의 장․단점
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행정 개혁의 필요성.-사회상황의 변화 및 발전에 따른 적응이 필요.
5. 한국행정개혁의 문제점-제도론적 개혁치중· 무비판적 선진 이론 수용이 문제.
6. 한국행정개혁방안- 권한의 분산, New Governance측면에서의 행정개혁 필요.
<참고문헌>
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행정개혁의 기저논리인 능률성에 대하여는 차분한 검토가 필요하다고 본다. 정부가 추구해야 할 가치는 능률성만 있는 것이 아니다. 여기에는 사회적 형평성, 신뢰성, 시민권 등이 포함된다. 일부의 학자 가운데에는 우리나라와 같이 시민사
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우리나라의 공공부문 행정서비스는 민간부문에 비해 아직 열악한 면이 많아, 민원인들의 욕구를 충족시키지 못하고 있는 실정입니다. 이에 따라 공공부문에 대한 개혁의 필요성이 대두되고 있으며, 행정을 최대의 서비스 산업으로 부각, 발
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행정은 산업재해, 공해, 노후빈곤, 이혼 증가 등 최근의 문제를 해결하기 위해 싹튼 분야이기 때문에 상대적으로 발전이 덜 되었다고 할 수 있습니다. 게다가 우리나라 복지행정은 아직 선진국에 비해 상당히 뒤처져 있고, 실제로 우리나라 노
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행정을 효과적으로 처리해 나갈 수 있는 실력을 쌓으면서, 보다 효율적이고 살기 좋은 국가를 만들기 위해 노력하겠습니다. 그러기 위해서 우리나라의 행정의 비효율적인 부분을 찾기 위해 연구해 보고, 지금까지 학교에서의 배움과 삶의 경
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부와각오
행정직공무원으로서 자기 능력을 인정받기 위해서는 사무행정능력이 당연히 기초가 되어야겠지만 우리나라 15부 2처 18청 어느 곳에서도 일할 수 있으므로 기획력, 관리능력 그리고 어떤 부서, 어떤 업무든 지원할 수 있는 협업능력
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행정 시스템을 만들어 나가도록 노력하고 우리나라 대학의 모범 행정경영모델의 새로운 표준으로 자리 잡도록 최선을 다하겠습니다. 투철한 협력 정신과 성실함을 바탕으로 숭실대학교에서 책임감 있는 모습으로 열정을 바치고 싶습니다.
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