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우리사주조합의 민주적 운영을 위한 조치로 조합장과 임원을 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 선출하여 회사가 종업원지주제도를 직접 운영하는 것은 지양되어야 하고 종업원지주제도와 관련한 제반 문제를 우리사주조합원이 자
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진방법과 이에 대한 지원책 등이 구체화된 '종업원지주제도 확대실시 방안'이 발표되면서 '우리사주조합'을 중심으로 활발히 보급되었다. 그 후 1987년, 1988년 제도적 보완을 통하여 우리사주조합원에 대한 주식의 우선 배정비율과 금융·세제
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제도
복리후생 제도는 각 계열사별 또는 개인별 근로계약에 따라 차이가 있을 수 있다.
① Stock Option제도
- 각 계열사별 경영상황에 따라 탄력적으로 적용.
② 우리사주조합
- 유상증자시 임직원에게 주식청약 우선자격 부여, 청약금액 무이
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우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안".
송기암, (1972), "종업원지주제에 관한 고찰",경영논총제17집,고려대상대.
황덕순, (2000),“생산적 복지를 위한 노동정책 연구”, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, “우리사주제의 문제
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제도 및 퇴직금제도 검토
1. 우리나라 연금제도의 체계
2. 개인연금제도
3. 퇴직금제도의 현황 및 관련제도의 내용
Ⅲ. 기업연금제도의 도입과 관련한 제도의 개선방향
1. 퇴직금제도의 한계 및 개선방향
2. 우리사주제도: 종업원지주제도
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제도는 특정 임직원이 대상이 된다.
2. 목적
종업원지주제도는 근로자 재산형성 지원이 목적이며, 스톡옵션은 임직원이 열심히 일할 동기부여 측면이 주된 목적이다.
3. 주식취득 방법
종업원지주제도는 우리사주조합 결성 후 취득하며 장기
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우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안”.
황덕순, (2000),생산적 복지를 위한 노동정책 연구, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, 우리사주제의 문제점과 개선방안.
목 차
Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 들어가며
2. 회사지
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제도
1. 공개매수
2. 상장주식 등의 대량보유상황 공시
3. 의결권 대리행사권유 제한
4. 상장법인의 합병영업양수도 신고
5. 주식매수청구권 제도
6. 상장법인의 자기주식 취득
7. 기타 M&A관련제도
1) 무의결권 우선주 제도
2) 우리사주조합
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우리사주조합의 간부는 겸임할 수 없도록 하고 노동조합 또는 노동조합의 간부는 우리사주조합원에 대하여 의결권 행사의 수임을 하거나 대리행사를 할 수 없도록 제도화하는 것이 필요하다.
한편, 주식시장에 외국인 주식투자한도 확대조
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제도의 문제점
1)기업복지와 공공복지의 시스템적 연계 미흡
근로자복지제도는 노동부를 중심으로 사회복지체계와는 개별적으로 이루어져 복지투자의 생산성과 효율성이 떨어질 수밖에 없는 구조적인 모순을 갖고 있다. 또한 기업복지와 공
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