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, 매슬로의 욕구이론, 우리사주제도
네이버 블로그 참고 : https://blog.naver.com/pnukmed10/221403626465 1. 팀과 개인
2. 보상체계의 종류
1) 팀 성과 보상방법
2) 개인성과 보상방법
3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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: 조직심리학, 매슬로의 욕구이론, 우리사주제도
조직심리학. 임상심리전공. 대학원 교재 1. 팀과 개인
2. 보상체계의 종류
1) 팀 성과 보상방법
2) 개인성과 보상방법
3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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: 조직심리학, 매슬로의 욕구이론, 우리사주제도
조직심리학. 임상심리전공. 대학원 교재 1. 팀과 개인
2. 보상체계의 종류
1) 팀 성과 보상방법
2) 개인성과 보상방법
3) 팀 성과 vs 개인성과 문제점
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌
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제도를 도입함으로써 널리 알려졌다.
‘우리사주제도’란?
기업이 종업원에게 자기회사의 주식을 취득, 보유하도록 하여 종업원이 기업경영 및 이익분배에 참여하게 함으로써 근로자의 재산형성, 협력적 노사관계 조성, 기업 생산성 향
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역사
4. 산업복지의 체계
5. 산업복지의 객체
6. 산업복지의 구현방법
7. EAPS (Employee Assistance Program)
8. 종업원 지주제도(employee stock ownership plan)= 우리사주제도
9. 근로자 자주복지(MAPS: Membership Assistance Program)
10. 기업복지의 환경변화
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제도적 장치가 필요하다.
III. 스톡옵션과 우리사주제도와의 차이점
1. 목적
주인의식 및 기업가 정신의 고취의 측면은 동일하나 우리사주제도는 조업원의 재산형성과 노사관계의 협력 증진이 주된 반면, 스톡옵션은 고급인력확보 및 모티베
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수 있다.
(2) 할인율 적용
기존의 우리사주제도는 우선배정 방식이었고, 별도의 할인율 적용은 없었으나, 우리사주매수선택권의 경우 행사가격은 평가가격의 20%까지 싸게 할인받을 수 있다.
4. 스톡옵션과의 주요 차이점
(1) 대상
스톡옵션은
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우리사주제도의 목적
우리사주제도는 근로자로 하여금 우리사주조합을 통하여 해당 우리사주조합이 설립된 주식회사(이하 \"우리사주제도 실시회사\")의 주식을 취득·보유하게 함으로써 근로자의 경제·사회적 지위향상과 노사협력 증진을
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자금, 결혼 자금 대부
재산 형성 및 노후 생활 안정
- 新 우리사주제도(ESOP) 도입(2002년 7월)
: 회사 보유 자사주를 활용, 전직원에게 균등 무상지원
지원 방법: 직원 매입분에 상응하여 회사 무상 출연(1:1)
직원 연간 매입 한도: 240만원(소독 공제
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제도를 운영중임
기타지원제도 : 종합검진지원, 부속병원 운영, 퇴직금 중도정산제도, 새마을금고, 우리사주지원제도 등
3). 다양한 여가활동 지원 및 동기부여제도
휴양소 운영 : 유명 콘도 및 호텔의 이용 및 하계 휴가시 전국 유명 휴양지
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