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산업민주제라 할 수 있다.
근로자 중역제가 그 대표적이다.
⑵ 성과배분참가
최근 연봉제 실시와 더불어서 성과배분참가가 많이 실시되고 있다.
⑶ 자본참가
자본참가란 근로자들로 하여금 자사의 주식을 소유함으로써 자본의 출자자로서 기
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참가: 일반적으로 종업원들이 기업의 여러 계층의 의사결정에 참가하여 영향력을 행사하는 과정.
넓은 의미로 해석하면 종업원들이 조직의 의사결정에 영향력 행사뿐
아니라 종업원지주제도와 같은 자사 주식의 소유를 통한 자본참가,
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참가하고 이에 협력한 대가로 경영성과(업적, 수익, 이익)의 일부를 임금이외의 형태로 근로자에게 분하는 방식이다. 판다기준 중 이익이 대표적이기 때문에 “이익참가” 라고 부른다
2) 재산참여 : 자기자본, 타인자본참가로 나뉠 수 있다.
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있다.
(2) 할인율 적용
기존의 우리사주제도는 우선배정 방식이었고, 별도의 할인율 적용은 없었으나, 우리사주매수선택권의 경우 행사가격은 평가가격의 20%까지 싸게 할인받을 수 있다.
4. 스톡옵션과의 주요 차이점
(1) 대상
스톡옵션은 주로
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받는 것으로 인해 그들 역시 경영에 참가하는 것이 될 수 있다고 말하면서, 자본참가나 성과참가와 같은 광의의 참가와는 다른 협의의 참가로 경영참가를 한정하였다. 따라서 노사협의제도, 노사공동결정제도, 단체교섭제도를 주장하였다.
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