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관계-부진정연대(소), 보증채무 유사의 관계(다수설)
징계책임
경영질서 유지의 문제
형사책임
위력에 의한 업무 방해죄
조합간부/일반 조합원 개개인 ▣ 집단적 노사관계법 총설
▣ 노동3권
▣ 노동조합(1)
▣ 노동조합(2)
▣ 단체교섭
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노사관계론, 2003
○ 아주대학교 법학대학원 단체협약의 효력 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 단체교섭(단체교섭제도)의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭(단체교섭제도)의 기능
Ⅳ. 단체교섭(단체교섭제도)의 담당자
1. 의의
2. 노동조합측 담당자
3. 사
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교섭을 추진하는 일이다.
노조의 교섭목표 : 노동의 대가를 노동자에게 유리하도록 교섭, 결정하는데 있다.
(특히 임금, 노동시간 등)
① 단체교섭관계 자체는 상호의존성을 기반으로 하지 않으면 안 된다.
② 노사양측은 자신들의 필
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, 기본권론(이론과 실제), 진원사 2013
홍완식, 곽관훈 외 저, 법학개론, 피앤씨믿어 2014 1. 노동법이란 무엇인가
2. 집단적 노사관계법의 총설
3. 근로3권
4. 노동조합
5. 조합활동
6. 단체교섭
7. 쟁의행위
8. 부당노동행위제도
참고문헌
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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
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