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, 2012
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 노동조합
II. 단체교섭
III. 노동쟁의
IV. 부당노동행위
V. 경영참가제도
* 참고문헌
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교섭하는 것을 말한다.
(3) 단체협약
노동조합 또는 그 연합체와 사용자 또는 사용자 단체 간에 체결되는 개별적 근로관계 및 당사자의 집단적 근로관계에 관한 계약을 말한다.
(4) 부당노동행위
① 노조의 조직, 가입, 활동에 대한 불이익대우
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참가하여 기업별 사용자측과 교섭하는 방식
♣ 노동쟁의 ♣
★ 개념
노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태
집단적 노동관계의
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행위는 노사분쟁의 해결에 결코 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 오히려 분쟁상태를 장기화시키는 원인이 되고 있다. 따라서 노사 모두 대화를 통한 합리적 해결방안을 모색해야 한다.
Ⅷ. 결론
노사분쟁은 교섭을 통한 협약체결에 의해 평화적
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단체교섭제도는 사용자와 노동조합의 노사대표가 주체가 되어, 근로자의 개선 및 근로생활이 향상과 관련되는 문제를 대상으로, 자유.대등의 입장에서, 집단적으로 교서하고 협의.결정하며, 단체협약의 체결을 통하여 노사관계의 안정을 이
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